2020年3月10日 6分钟阅读

建筑业中的妇女。障碍和解决办法。

 

为什么女性在整个建筑行业从业人员中的比例还不到11%?为什么她们不愿意参加工作?是什么阻碍了她们,我们又能做些什么?

行业的挑战

建筑业是世界经济中最大的行业之一,每年约有$10万亿的支出用于与建筑相关的商品和服务。毫无疑问,它是全球最重要的产业之一。然而,该行业的年生产力增长只增加了 1%在过去20年里的情况 ......每到一年,它都会面临这样的挑战,如 劳动力短缺工人的技能危机,退休率开始下降。建筑工人的日益短缺促使该行业将注意力转向妇女,并将她们作为招聘对象。然而,女性似乎仍未将建筑业视为一条值得考虑的职业道路。尤其是对于最需要工人的行业和现场来说,更是如此。

女性贡献

目前,英国有超过1,100万名妇女就业,几乎占总就业人数的一半。 50% 劳动力的比例。但是,当我们看一下建筑行业中女性的比例时,这个数字保持在介于 自1996年起,9%和10%。.这个数字本身已经够低了,但更糟糕的是--它不仅包括现场的工作,还包括设计或行政职位。因此,虽然建筑行业可能急需新的劳动力和熟练的员工,但它的多样性并不鼓励女性加入其中,而且它也不鼓励女性加入。 妇女在建筑业中的作用 在这些年里很难改变。让我们来看看a t一些。 妇女在建筑业的障碍;

教育方面
过去几年,在大学学习的妇女人数一直在不断增加。女生占学生总数的501%以上。然而,她们在大学中的比例仍然很小。 建筑业 学生。

定型观念
有许多证据表明,建筑业以男性为主导的性质发挥了重要作用,并一直是女性招聘、职业发展或保留的障碍。当考虑到现场职位(传统上被视为 "男性")时,妇女往往会面临排斥 -- -- 被视为因其性别而较弱或技术较差。另一方面,当女性想进入管理岗位时,她们会面临排斥,原因是纯粹的性别歧视或认为妇女不适合管理岗位。

企业文化
历史表明了它的观点。男性占主导地位的行业(多年来)在该部门内部形成了自己的文化。这在建筑工地上尤其明显(但该部门的行政管理部分也不例外)。女性必须''适应 "才能被群体接受。她们的女性身份越低,就越容易在群体眼中获得更高的尊重。她们面临着一个艰难的选择 -- -- 假装忘记自己的性别(上帝保佑她们是女性和有吸引力的),或者被评判,而不是她们的技能或经验。

鼓励

为了打破这种循环,妇女需要来自行业内部的支持。我们能够为外界提供的例子越多 -- -- 新一代人就越有可能被建筑业所吸引。广告是强大的,值得庆幸的是,公司开始越来越了解它。它需要有适当的针对性(而不是像过去那样只针对男性),并吸引女性加入。值得庆幸的是,我们在这个行业有越来越多非凡的女性,分享她们强大的信息来吸引其他人。 以身作则 - 鼓励其他妇女加入建筑业并在其中建立自己的事业,这一点极为重要。

虽然吸引他们是一回事。留住他们(并允许他们发展)是另一回事。公司需要更多地关注职业发展、指导、培训和提升员工(包括男性和女性)的技能,更不用说同酬问题了。女性在建筑业有很多机会,现在,这个行业比以往任何时候都更需要她们,因为它面临着短缺、技能危机和全球需求。一个更加多元化的行业对每个人都有好处。然而,必须更好地宣传这些机会。

动机
平等是每个行业和工作场所的基石。为妇女创造机会与为男子提供机会同样重要。机会平等,报酬平等。虽然我们需要记得考虑性别带来的差异--可能对一种性别重要的激励措施对另一种性别未必有效。但也有一些好处是普遍性的--比如灵活性、工作与生活的平衡(对新手父母来说尤其重要)以及有明确的职业发展道路与晋升机会。

学徒制
大学提供了具有可转移技能的深度知识,而学徒制则提供了真实的工作经验。这是一个很好的方式,可以让人感受到这个行业,并鼓励他们从事这个职业。

支持
面对工作中的歧视和性别歧视等问题,对于建立一个适当的工作环境至关重要(对于每个人,不仅仅是建筑业的女性)。每当我们看到虐待行为时,注意到并采取行动是非常重要的。在当今世界,对性别歧视行为应该是零容忍的。我们需要建立信任以获得忠诚的工人。

文化改造
与旧的方式合作并不容易,多年来男性主导的行业已经在建筑业留下了痕迹。然而,我们必须努力建立工人之间的信任和尊重,这将有利于公司和行业的整体发展。我们越是在员工身上下功夫,员工就越能发展,越能为行业的发展做出贡献。

有很多组织为建筑行业的妇女提供指导、建立网络、成长和业务发展的机会。成功的故事也非常重要,因为它们有助于打破建筑业妇女的障碍。与其他妇女分享你的成功,可能会激励她们,让她们有信心追随自己的事业,实现梦想。

播客 "谁敢,谁就能赢。" - Michelle Hands 与她的嘉宾们讨论如何在典型的男性主导的职业中生存和发展。

新提供两个月的 培训计划 纽约妇女,其中许多是失业或就业不足的有色人种妇女;

总部设在马萨诸塞州的非营利组织。 NCTE致力于帮助妇女在工会建筑行业找到工作。

未来

该行业需要改进,以便能够维持人口不断增长的需求,为此,它需要实现现代化。有一些领域可以改进,以提高工业的生产力,例如:

利用技术和创新 行业数字化不再是一种选择,而是一种必须。新技术正在进入该行业,改善和重塑该行业。

提高项目执行力 : 使用适当的工具,如 新一代ERP软件它使企业能够跟踪、控制和管理现场和非现场发生的一切。

对工人进行再培训; 公开培训课程和指导计划可以为建筑业带来新的劳动力。同样重要的是执行针对儿童的举措--教育和激发年轻一代的兴趣,让他们从小就认为建筑业是一个有价值的行业。

吸引女性。 鼓励妇女加入并为其发展做出贡献不是一件容易的事,但它值得每一个人努力。从劳动力短缺的情况来看(由于劳动力短缺的原因,未来几年可能会更加严重)。 BREXIT 及其对建筑业的影响)和工人技能危机的增加,我们必须寻找新的方法来应对。将我们的头转向女性劳动力的方向,这不仅是一个未来的想法。在这里,在现在,它是至关重要的。

希望建筑业能意识到这一点,并尽快采取行动。同时,我们将继续。 "以身相许" 并支持世界各地的建筑业女性。我们相信女性可以对这个行业产生重大影响,并以无限的方式支持这个行业!

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Nib
10个月前

Yet the Construction Industry,{ I only can speak on this industry because its the industry I’ve tried to get into.} I have faced numerous issues trying to get in this industry, One is age barrier, and the other is racism. There are so many Women over 40 that would of loved the opportunity, when they were younger but never had the confidence. I think older ages are a untapped potential, but most people are afraid to take the risk it seems in hiring them.

10个月前
答复  Nib

Hi Nib,
Yes, these are true potentials that the construction market needs to reconsider and open itself for the opportunities it will bring.

 

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2022-09-29 23:11:46