2020年8月3日 3分钟阅读

英国建筑业劳动力短缺

 

劳动力短缺是英国建筑业的一个持续问题。由于目前的covid危机,它变得更加严重。我们有什么办法吗?

英格兰应该建造大约 340,000 在2031年之前,每年都要满足不断增长的需求,但随着劳动力的不断短缺,这个数字似乎是不可能实现的。更糟糕的是,预计在未来几年内,劳动力短缺(创下了有记录以来最严重的水平)将进一步恶化。尤其是现在,在CoVid19大流行之后,对建筑业产生了巨大的影响。

数据显示,情况会变得很严峻。建筑业是英国经济的重要部门,劳动力短缺是产业发展的一个黑洞。在研究这对建筑业的影响时,有几个关键的问题。

健康与安全事项
建筑业从一开始就不是一个安全的行业,所以遵守程序和法规是至关重要的。许多人认为健康风险是一个巨大的因素(特别是在流行病时期),甚至不愿意考虑在这个行业工作。

退休率
越来越多的退休工人加剧了劳动力的短缺,与此同时,没有足够的年轻候选人出现来替代他们。

部门的稳定性
很多人因为建筑行业的不稳定性而害怕在建筑行业工作,更愿意在风险较小的环境中寻找一个更稳定的职业,更有竞争力的薪酬。

社会形象
不幸的是,人们仍然认为建筑业是一个 "艰苦 "和 "肮脏 "的行业。此外,研究表明 52% 承包商认为,在这个行业工作只是被视为 "工作",而不是职业。

公司试图通过各种方式解决这些问题:从广泛的员工培训课程开始,到从国外聘请工人结束。有些人明白,目前的情况也与整个建筑业的观念陈旧有很大关系。他们也承认,从幼年开始就对社会进行教育,让社会了解这个行业所提供的发展机会是多么重要。

有什么可以改变的呢?

建筑业仍然是经济的基础,无论我们生活的时代多么艰难,我们都需要努力解决它所面临的挑战。以下是我们可以做的几件事来支持这个行业。

教育年轻人的思想
通过对年轻一代的教育,我们正在建立行业的未来,通过雇用年轻(有时是经验不足)的工人,我们确保他们与老一代之间的知识和经验的过渡。随着行业的不断发展和 数字化转型 手边,我们需要越来越多懂技术的人,他们将处理即将到来的现代化建设的技术。通过支持慈善机构,比如f.ex。 建筑业青年信托基金我们的目标是激励和帮助年轻人克服逆境,发现建筑业的未来。

使用现代技术
技术的突破为各行各业带来了持续的支持。有些公司仍然害怕实施新的解决方案,认为这是 "自动化夺走他们的工作"。这是再错误不过的了!不使用现代建筑解决方案的成果是不明智的。正如我们可以看到的例子 外骨骼的俗话说,技术是为了帮助工人提高工作效率,而不是取代他们。

鼓励女工
赋予妇女加入建筑业的权力,会带来巨大的潜力。利用它可以为工作场所带来新的视角,并引入更好、更多样化的工作环境。值得庆幸的是,有这样的举措 海扁王事业 通过学校和社区外展活动,努力吸引、教育和鼓励年轻人考虑MITC(机械、工业、技术和建筑)部门的职业。了解更多关于建筑业女性的信息,请点击 "以身作则 系列。

自动化提高生产力
赋予妇女加入建筑业的权力,会带来巨大的潜力。利用它可以为工作场所带来新的视角,并引入更好、更多样化的工作环境。值得庆幸的是,有这样的举措 海扁王事业 通过学校和社区外展活动,努力吸引、教育和鼓励年轻人考虑MITC(机械、工业、技术和建筑)部门的职业。了解更多关于建筑业女性的信息,请点击 "以身作则 系列。

对于如此复杂的问题,没有任何简单的解决方案,但采取小步骤可能是一个好的开始。在教育下一代的同时,对员工进行培训,并正确使用技术,应该是开始的方式。我们现在有这么多的选择--从使用专业的设备到专业的技术。 施工管理解决方案 处理建筑公司的所有工作流程,到使用自动驾驶挖掘机、无人机或机器人等发明。剩下的唯一事情就是开始以一种智能和负责任的方式使用现在可用的资源,以实现更美好的未来。

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