Arbeitskräftemangel in der Bauindustrie UK

 

Der Arbeitskräftemangel ist ein Dauerproblem in der britischen Bauindustrie. Durch die aktuelle Kovid-Krise hat er sich noch verschärft. Können wir etwas dagegen tun?

England sollte etwa 340,000 Häuser pro Jahr bis 2031 zu bauen, um die steigende Nachfrage zu befriedigen, aber mit dem ständigen Mangel an Arbeitskräften scheint diese Zahl unmöglich zu erreichen. Was noch schlimmer ist, ist, dass sich der Mangel (der seinen bisher schlimmsten Stand erreicht hat) in den kommenden Jahren voraussichtlich noch verschlimmern wird. Vor allem jetzt, nach der CoVid19-Pandemie, die einen großen Einfluss auf die Bauindustrie hatte.

Die Daten zeigen, dass die Situation katastrophal werden kann. Da das Baugewerbe ein wichtiger Sektor der britischen Wirtschaft ist, ist ein Mangel an Arbeitskräften ein schwarzes Loch in der Entwicklung der Branche. Forschungen, die untersuchen, welche Auswirkungen dies auf die Industrie haben könnte, heben ein paar Schlüsselprobleme hervor:

Gesundheit und Sicherheit
Der Bausektor ist von vornherein nicht sicher, daher ist die Einhaltung von Verfahren und Vorschriften entscheidend. Viele sehen die Gesundheitsrisiken als einen großen Faktor (besonders in der Zeit der Pandemie) und wollen nicht einmal in Betracht ziehen, in diesem Sektor zu arbeiten.

Rate der Pensionierung
Eine zunehmende Zahl von Arbeitnehmern, die in den Ruhestand gehen, heizt den Arbeitskräftemangel an, während gleichzeitig nicht genügend junge Kandidaten auftauchen, um sie zu ersetzen.

Stabilität des Sektors
Viele fürchten sich davor, in der Baubranche zu arbeiten, da diese sehr instabil ist, und ziehen es vor, nach einer stabileren Karriere mit einem wettbewerbsfähigeren Gehalt in einem weniger riskanten Umfeld zu suchen.

Soziales Image
Leider gibt es immer noch die Wahrnehmung, dass die Baubranche ein "harter" und "schmutziger" Sektor ist. Außerdem haben Studien gezeigt, dass 52% der Auftragnehmer glauben, dass die Arbeit in der Branche nur als "Job" und nicht als Karriere angesehen wird.

Die Unternehmen versuchen, diese Probleme auf verschiedene Weise anzugehen: angefangen bei breit angelegten Schulungskursen für die Mitarbeiter bis hin zur Anwerbung von Arbeitskräften aus dem Ausland. Einige verstehen, dass die aktuelle Situation auch viel mit der veralteten Wahrnehmung der Bauindustrie als Ganzes zu tun hat. Sie erkennen auch an, wie wichtig es ist, die Gesellschaft schon in frühen Jahren über die Entwicklungsmöglichkeiten, die diese Branche bietet, aufzuklären.

Was kann geändert werden?

Die Bauindustrie ist immer noch ein Fundament der Wirtschaft und unabhängig davon, wie hart die Zeiten sind, in denen wir leben, müssen wir an der Lösung der Herausforderungen arbeiten, denen sie gegenübersteht. Hier sind ein paar Dinge, die wir tun können, um die Branche zu unterstützen:

Junge Köpfe ausbilden
Indem wir jüngere Generationen ausbilden, bauen wir die Zukunft der Branche auf, und indem wir junge (manchmal weniger erfahrene) Mitarbeiter beschäftigen, sorgen wir für einen Übergang von Wissen und Erfahrung zwischen ihnen und den älteren Generationen. Mit einer konstanten Entwicklung der Branche und einer digitale Transformation zur Hand haben, brauchen wir immer mehr technisch versierte Menschen, die mit der Technologie umgehen können, die das Bauen modernisieren wird. Durch die Unterstützung von Wohltätigkeitsorganisationen, wie z.B. Jugendstiftung Baudie darauf abzielen, junge Menschen zu inspirieren und zu befähigen, Widrigkeiten zu überwinden und eine Karriere im Bauwesen zu entdecken - wir unterstützen die Zukunft des Sektors.

Moderne Technik nutzen
Bei dem derzeitigen Mangel an Arbeitskräften - jede Hilfe, die Sie bekommen können, wird sehr geschätzt. Technologische Durchbrüche bringen kontinuierliche Unterstützung für alle Branchen. Einige Unternehmen haben immer noch Angst vor der Implementierung neuer Lösungen, da sie es als "Automatisierung, die ihnen den Job wegnimmt" ansehen. Dies könnte nicht falscher sein! Es wäre unklug, die Früchte der modernen Konstruktionslösungen nicht zu nutzen. Wie wir am Beispiel sehen können des ExoskelettsDie Technologie ist dazu da, den Arbeitern zu helfen, effizienter zu sein, nicht sie zu ersetzen.

Ermutigen Sie weibliche Mitarbeiter
Es gibt ein riesiges Potenzial, das mit der Ermächtigung von Frauen auf dem Bau einhergeht. Sie kann neue Perspektiven an einen Arbeitsplatz bringen und ein besseres, vielfältigeres Arbeitsumfeld schaffen. Zum Glück gibt es Initiativen wie KickAss-Karriere die sich bemühen, Jugendliche zu engagieren, aufzuklären und zu ermutigen, Karrieren in den MITC-Sektoren (Mechanik, Industrie, Technologie und Bauwesen) in Betracht zu ziehen, indem sie Schulen und Gemeinden ansprechen. Erfahren Sie mehr über die Frauen im Baugewerbe in unserem "Empower By Example Serie.

Automatisieren zur Steigerung der Produktivität
Es gibt ein riesiges Potenzial, das mit der Ermächtigung von Frauen auf dem Bau einhergeht. Sie kann neue Perspektiven an einen Arbeitsplatz bringen und ein besseres, vielfältigeres Arbeitsumfeld schaffen. Zum Glück gibt es Initiativen wie KickAss-Karriere die sich bemühen, Jugendliche zu engagieren, aufzuklären und zu ermutigen, Karrieren in den MITC-Sektoren (Mechanik, Industrie, Technologie und Bauwesen) in Betracht zu ziehen, indem sie Schulen und Gemeinden ansprechen. Erfahren Sie mehr über die Frauen im Baugewerbe in unserem "Empower By Example Serie.

Es gibt keine einfache Lösung für ein komplexes Problem dieser Größenordnung, aber kleine Schritte können ein guter Anfang sein. Die Schulung der Mitarbeiter, die Ausbildung der kommenden Generationen und der richtige Einsatz von Technologie sollten der Anfang sein. Wir haben heute so viele Möglichkeiten - von der Verwendung von speziellen Baumanagement-Lösungen Abwicklung aller Arbeitsabläufe in Bauunternehmen, bis hin zum Einsatz von Erfindungen wie selbstfahrenden Baggern, Drohnen oder Robotik. Das Einzige, was bleibt, ist der intelligente und verantwortungsvolle Umgang mit den Ressourcen, die jetzt verfügbar sind, um eine bessere Zukunft zu erreichen.

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2022-06-24 23:23:39