Frauen in der Bauindustrie. Hürden und Lösungen.

 

Warum sind Frauen immer noch unter 11% der gesamten Beschäftigten in der Baubranche? Warum wollen sie nicht in die Belegschaft eintreten? Was hält sie zurück, und was können wir dagegen tun?

Die Herausforderungen der Industrie

Der Bausektor ist einer der größten in der Weltwirtschaft, mit etwa $10 Billionen, die jedes Jahr für baubezogene Waren und Dienstleistungen ausgegeben werden. Sie ist ohne Zweifel eine der wichtigsten Industrien weltweit. Dennoch hat sich das jährliche Produktivitätswachstum des Sektors nur um 1% über die letzten 20 Jahre ... Mit jedem kommenden Jahr stehen Herausforderungen wie ArbeitskräftemangelDer Fachkräftemangel bei den Arbeitern, die Verrentungsrate, um mit der Arbeit zu beginnen. Der zunehmende Mangel an Bauarbeitern veranlasste die Branche, ihre Aufmerksamkeit auf Frauen zu richten und sie gezielt anzuwerben. Dennoch scheinen Frauen das Baugewerbe immer noch nicht als einen Beruf zu betrachten, der eine Überlegung wert ist. Vor allem, wenn es um das Handwerk und die Baustelle geht, wo die Arbeitskräfte am meisten gebraucht werden.

Weiblicher Beitrag

Derzeit sind in Großbritannien über 11 Millionen Frauen beschäftigt, die fast 50% der Belegschaft. Aber wenn wir uns den Prozentsatz der Frauen in der Bauindustrie ansehen, bleibt die Zahl irgendwo zwischen 9% und 10% seit 1996. Die Zahl an sich ist schon niedrig genug, aber um es noch schlimmer zu machen - sie umfasst nicht nur die Arbeitsplätze auf der Baustelle, sondern auch Design- oder Verwaltungspositionen. Während die Bauindustrie also verzweifelt nach neuen Arbeitskräften und Fachkräften sucht, ermutigt der Diversity-Aspekt innerhalb der Branche Frauen nicht dazu, sich ihr anzuschließen, und die Rolle der Frauen in der Bauindustrie hat sich im Laufe der Jahre nur schwer verändert. Werfen wir einen Blick auf einige der Barrieren für Frauen im Baugewerbe:

Bildung
Die Zahl der Frauen, die an Universitäten studieren, ist in den vergangenen Jahren kontinuierlich gestiegen. Über 50% der Studierenden sind Frauen. Allerdings machen sie immer noch einen geringen Prozentsatz der Konstruktion Studenten.

Stereotypen
Vieles deutet darauf hin, dass die männlich dominierte Natur der Bauindustrie eine bedeutende Rolle spielt und ein Hindernis für die Einstellung, den beruflichen Aufstieg oder die Bindung von Frauen darstellt. Wenn sie an Positionen auf der Baustelle denken (die traditionell als "männlich" angesehen werden), werden Frauen oft ausgegrenzt - sie werden aufgrund ihres Geschlechts als schwächer oder weniger qualifiziert angesehen. Auf der anderen Seite werden Frauen, die eine Führungsposition anstreben, entweder durch schlichten Sexismus oder durch den Glauben, dass Frauen nicht in eine Führungsposition passen, ausgeschlossen.

Kultur
Die Geschichte hat es auf den Punkt gebracht. Die (jahrelang) männerdominierte Industrie hat ihre eigene Kultur innerhalb des Sektors entwickelt. Sie ist besonders auf den Baustellen zu sehen (aber auch der administrative Teil des Sektors ist nicht frei davon). Frauen müssen sich "einfügen", um von der Gruppe akzeptiert zu werden. Je weniger weiblich sie sind, desto einfacher ist es für sie, in den Augen der Gruppe ein höheres Ansehen zu haben. Sie stehen vor einer schwierigen Wahl - so tun, als würden sie ihr Geschlecht vergessen (Gott bewahre, sie sind weiblich und attraktiv) oder danach beurteilt werden und nicht nach ihren Fähigkeiten oder Erfahrungen.

Ermutigung

Um den Kreis zu durchbrechen, brauchen Frauen Unterstützung von innerhalb der Branche. Je mehr Beispiele wir für Außenstehende liefern können, desto wahrscheinlicher ist es, dass eine neue Generation für den Bausektor gewonnen wird. Werbung ist mächtig, und zum Glück beginnen die Unternehmen dies immer mehr zu verstehen. Sie muss richtig ausgerichtet sein (nicht nur auf Männer, wie es früher der Fall war) und das Interesse der Frauen wecken, mitzumachen. Zum Glück gibt es immer mehr außergewöhnliche Frauen in der Branche, die ihre kraftvolle Botschaft teilen, um andere anzuziehen. Mit gutem Beispiel voran gehen - ist extrem wichtig, um andere Frauen zu ermutigen, sich dem Bauwesen anzuschließen und darin Karriere zu machen.

Obwohl es eine Sache ist, sie anzuziehen. Sie zu halten (und ihnen die Möglichkeit zu geben, sich zu entwickeln), ist eine andere. Unternehmen müssen der Karriereentwicklung, dem Mentoring, der Ausbildung und der Verbesserung der Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter (sowohl Männer als auch Frauen) mehr Aufmerksamkeit schenken, ganz zu schweigen von der Frage der gleichen Bezahlung. Es gibt viele Möglichkeiten für Frauen im Baugewerbe, und gerade jetzt braucht die Branche sie mehr denn je, da sie mit Fachkräftemangel, Qualifikationskrise und globaler Nachfrage konfrontiert ist. Eine vielfältigere Branche kommt allen Beteiligten zugute. Allerdings müssen die Chancen besser kommuniziert werden.

Motivation
Gleichberechtigung ist ein Eckpfeiler für jede Branche und jeden Arbeitsplatz. Chancen für Frauen zu schaffen ist genauso wichtig wie für Männer. Gleiche Chancen, gleicher Lohn. Allerdings müssen wir die geschlechtsspezifischen Unterschiede berücksichtigen - es kann sein, dass Anreize, die für das eine Geschlecht wichtig sind, für das andere nicht funktionieren. Es gibt jedoch einige Vorteile, die allgemein gültig sind - wie Flexibilität, Work-Life-Balance (besonders wichtig für frischgebackene Eltern) und ein klarer Karrierepfad mit Aufstiegsmöglichkeiten.

Ausbildungen
Eine Universität bietet ein umfassendes Wissen mit übertragbaren Fähigkeiten, während eine Ausbildung reale Arbeitserfahrung bietet. Es ist eine großartige Möglichkeit, jemandem einen Vorgeschmack auf die Branche zu geben und ihn zu ermutigen, diese Karriere zu verfolgen.

Unterstützung
Die Auseinandersetzung mit Themen wie Diskriminierung und Sexismus am Arbeitsplatz ist entscheidend, um ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen (für alle, nicht nur für Frauen im Baugewerbe). Es ist unglaublich wichtig, jedes Mal zu bemerken und zu handeln, wenn wir eine Misshandlung sehen. In der heutigen Welt sollte es null Toleranz für sexistisches Verhalten geben. Wir müssen Vertrauen aufbauen, um loyale Mitarbeiter zu gewinnen.

Umgestaltung der Kultur
Es ist nicht einfach, mit den alten Methoden zu arbeiten, und die jahrelange männlich dominierte Industrie hat ihre Spuren im Bauwesen hinterlassen. Es ist jedoch wichtig, dass wir daran arbeiten, Vertrauen und Respekt zwischen den Arbeitern aufzubauen, was den Unternehmen und der Branche insgesamt zugutekommen wird. Je mehr wir an den Mitarbeitern arbeiten, desto mehr Mitarbeiter werden sich entwickeln und zum Wachstum der Branche beitragen.

Es gibt viele Organisationen, die Frauen in der Baubranche Mentoring, Networking und Möglichkeiten für Wachstum und Geschäftsentwicklung bieten. Erfolgsgeschichten sind ebenfalls sehr wichtig, da sie dabei helfen, die Barrieren für Frauen im Bauwesen zu überwinden. Ihren Erfolg mit anderen Frauen zu teilen, kann sie inspirieren und ihnen den Glauben geben, ihre Karriere zu verfolgen und Träume zu erfüllen.

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Die Zukunft

Die Industrie muss sich verbessern, um die wachsende Nachfrage der Bevölkerung befriedigen zu können, und um das zu tun, muss sie modernisiert werden. Es gibt einige Bereiche, die verbessert werden könnten, um die Produktivität der Industrie zu steigern:

Technologie und Innovationen nutzen : Die Digitalisierung der Branche ist keine Option mehr, sie ist ein Muss. Neue Technologien halten Einzug in die Branche, verbessern und formen den Sektor neu.

Verbessern Sie die Projektausführung : mit geeigneten Werkzeugen wie ERP-Software der nächsten Generationermöglicht es den Unternehmen, alles zu verfolgen, zu kontrollieren und zu verwalten, was onsite und offsite passiert.

Arbeiter wieder töten : offene Trainingskurse und Mentorenprogramme können neue Arbeitskräfte für die Bauindustrie gewinnen. Es ist auch wichtig, Initiativen für Kinder durchzuführen - um jüngere Generationen zu erziehen und dafür zu interessieren, dass das Baugewerbe von einem jungen Alter an als wertvolle Branche angesehen wird.

Frauen anziehen : Frauen zu ermutigen, sich dem Unternehmen anzuschließen und zu seinem Wachstum beizutragen, ist keine leichte Aufgabe, aber es ist jede Anstrengung wert. In Anbetracht des Arbeitskräftemangels (der sich in den kommenden Jahren aufgrund von BREXIT und seine Auswirkungen auf den Bausektor) und dem zunehmenden Fachkräftemangel müssen wir nach neuen Wegen suchen, ihn zu bekämpfen. Das Umdenken in Richtung weiblicher Arbeitskräfte ist nicht nur eine Idee für die Zukunft. Es ist genau hier und jetzt entscheidend.

Hoffen wir, dass die Bauindustrie das erkennt und noch früh genug darauf reagiert. In der Zwischenzeit werden wir weiterhin "Ermutigen durch Vorbild" und unterstützen Frauen im Bauwesen auf der ganzen Welt. Wir glauben, dass Frauen die Branche maßgeblich beeinflussen und auf unendlich viele Arten unterstützen können!

2 Kommentare
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Nib
vor 10 Monaten

Yet the Construction Industry,{ I only can speak on this industry because its the industry I’ve tried to get into.} I have faced numerous issues trying to get in this industry, One is age barrier, and the other is racism. There are so many Women over 40 that would of loved the opportunity, when they were younger but never had the confidence. I think older ages are a untapped potential, but most people are afraid to take the risk it seems in hiring them.

vor 10 Monaten
Antwort an  Nib

Hi Nib,
Yes, these are true potentials that the construction market needs to reconsider and open itself for the opportunities it will bring.

 

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2022-09-30 00:17:18