3 de agosto de 2020 3 minutos de lectura

Escasez de mano de obra en el sector de la construcción Reino Unido

 

La escasez de mano de obra es un problema continuo en el sector de la construcción del Reino Unido. Se ha agravado aún más debido a la actual crisis covídica. ¿Hay algo que podamos hacer al respecto?

Inglaterra debería construir sobre 340,000 viviendas al año hasta 2031 para satisfacer la creciente demanda, pero con la constante escasez de mano de obra esta cifra parece imposible de alcanzar. Y lo que es peor, se prevé que la escasez (que ha alcanzado su peor nivel registrado hasta ahora) empeore en los próximos años. Sobre todo ahora, después de la pandemia de CoVid19 que tuvo un gran impacto en la industria de la construcción.

Los datos demuestran que la situación puede llegar a ser nefasta. Siendo la construcción un sector importante de la economía británica, la escasez de mano de obra es un agujero negro en el desarrollo de las industrias. Las investigaciones que estudian el efecto que esto podría tener en la industria destacan algunas cuestiones clave:

Asuntos de salud y seguridad
Para empezar, el sector de la construcción no es seguro, por lo que es fundamental seguir los procedimientos y las normas. Muchos consideran que los riesgos para la salud son un factor enorme (sobre todo en tiempos de pandemia) y no quieren ni plantearse trabajar en el sector.

Tasa de jubilación
Un número creciente de trabajadores que se jubilan está alimentando la escasez de mano de obra, mientras que no aparecen suficientes candidatos jóvenes para sustituirlos.

Estabilidad del sector
Muchos temen trabajar en el sector de la construcción por su inestabilidad y prefieren buscar una carrera más estable con un salario más competitivo en un entorno menos arriesgado.

Imagen social
Desgraciadamente, sigue existiendo la percepción de que la construcción es un sector "duro" y "sucio". Además, los estudios han demostrado que 52% de los contratistas creen que trabajar en el sector se considera sólo un "trabajo" y no una carrera.

Las empresas intentan abordar estos problemas de varias maneras: empezando por cursos de formación general para el personal y terminando por la contratación de trabajadores del extranjero. Algunos entienden que la situación actual tiene también mucho que ver con la percepción anticuada del sector de la construcción en su conjunto. También reconocen lo importante que es educar a la sociedad desde los primeros años sobre las oportunidades de desarrollo que ofrece esta industria.

¿Qué se puede cambiar?

El sector de la construcción sigue siendo uno de los cimientos de la economía y, por muy duros que sean los tiempos que vivimos, debemos trabajar para resolver los retos a los que se enfrenta. He aquí algunas cosas que podemos hacer para apoyar al sector:

Educar a las mentes jóvenes
Al educar a las generaciones más jóvenes estamos construyendo el futuro de la industria, y al emplear a trabajadores jóvenes (a veces con menos experiencia), aseguramos una transición de conocimientos y experiencia entre ellos y las generaciones mayores. Con un desarrollo constante de la industria y una transformación digital a mano, necesitamos cada vez más personas con conocimientos tecnológicos que manejen la tecnología que viene a modernizar la construcción. Apoyando a organizaciones benéficas, como f.ex. Fundación para la Juventud de la Construcciónque tienen como objetivo inspirar y permitir a los jóvenes superar la adversidad y descubrir una carrera en la construcción: estamos apoyando el futuro del sector.

Utilizar la tecnología moderna
Con la actual escasez de trabajadores, cualquier ayuda que se pueda obtener es muy apreciada. Los avances tecnológicos suponen una ayuda continua para todos los sectores. Algunas empresas siguen teniendo miedo de aplicar nuevas soluciones, ya que consideran que la "automatización les quita el trabajo". Esto no podría ser más erróneo. Sería imprudente no utilizar los frutos de las soluciones de construcción modernas. Como podemos ver con el ejemplo del exoesqueletoLa tecnología está aquí para ayudar a los trabajadores a ser más eficientes, no para sustituirlos.

Fomentar el trabajo de las mujeres
El empoderamiento de las mujeres en la construcción encierra un enorme potencial. Su uso puede aportar una nueva perspectiva al lugar de trabajo e introducir un entorno laboral mejor y más diverso. Afortunadamente, existen iniciativas como Carrera de KickAss que se esfuerzan por involucrar, educar y animar a los jóvenes a considerar carreras en los sectores MITC (Mecánico, Industrial, Tecnológico y de la Construcción) a través de la divulgación en las escuelas y la comunidad. Conozca más sobre las mujeres de la construcción en nuestro "Capacitar con el ejemplo serie.

Automatizar para aumentar la productividad
El empoderamiento de las mujeres en la construcción encierra un enorme potencial. Su uso puede aportar una nueva perspectiva al lugar de trabajo e introducir un entorno laboral mejor y más diverso. Afortunadamente, existen iniciativas como Carrera de KickAss que se esfuerzan por involucrar, educar y animar a los jóvenes a considerar carreras en los sectores MITC (Mecánico, Industrial, Tecnológico y de la Construcción) a través de la divulgación en las escuelas y la comunidad. Conozca más sobre las mujeres de la construcción en nuestro "Capacitar con el ejemplo serie.

No hay una solución sencilla para un problema complejo de esta magnitud, pero dar pequeños pasos puede ser una buena manera de empezar. La formación de los empleados, junto con la educación de las generaciones venideras, y el uso adecuado de la tecnología deberían ser la forma de empezar. Tenemos tantas opciones ahora - desde el uso de especialistas soluciones de gestión de la construcción manejar todo el flujo de trabajo en las empresas de construcción, hasta utilizar inventos como las excavadoras autodirigidas, los drones o la robótica. Lo único que queda es empezar a utilizar los recursos que están disponibles ahora de forma inteligente y responsable para lograr un futuro mejor.

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