¿Quiénes son las mujeres del sector de la construcción hoy en día?

Desafíos de ayer

Con sólo hasta 11% de la plantilla in the construction industry worldwide, female representation is almost insignificant. It sends a clear message that women do not see the construction industry as a place where they can develop and make a lasting career. Even with the construction industry taking a massive hit in the last few years when it comes to the labor force and the lack of construction workers,women still do not feel comfortable joining this field. Why is that?

Well, the answer is quite straight-forward: stereotypes and preconceptions are deeply embedded in our brains, and when we think about construction, what image do we visualise? Do we see a woman operating the excavator or do we see a man ? Centuries of construction industry history have created this stereotype that there is no space for women in construction. Changing this deep-rooted mentality willtake time and prove to be difficult to achieve.

On the bright side, things have already begun to move in the right direction and we now hold that 11% of the market. A more diverse construction industry, with a larger female workforce, would do wonders. The difference between the sexes also brings out differences in ideas, enabling diverse teams to move forward and bring new projects to the table. New solutions and perspectives will appear, moving development further. Even if we are in the "Los locos años 20"con un maravilloso nuevas tecnologías en aumento, ¡todavía hay áreas en las que debemos trabajar!

Soluciones actuales

Already, there are daring individuals that took up the mantle and started paving the way to the future: a future where the construction industry has a strong female workforce, a future that is bright, colorful, innovative and forward-thinking!

This is why we present to you the "Las mujeres en la construcción" - los rostros del presente, que afectarán al futuro de muchas mujeres que lean este artículo. No son las primeras que entraron en la industria de la construcción, pero han dado pasos en el aumento de la tasa y la lucha contra la barreras¡! Entrevistamos a un grupo de trece señoras, tanto en puestos de oficina como in situ, con los chicos, ensuciándose las manos a diario.

¿Cómo entraron en la industria?

Aunque haya sido por accidente, por casualidad, por el destino o por su propia voluntad obstinada, cada una de estas mujeres de la construcción tiene una historia que contar, historias que merece la pena escuchar y compartir.

Por ejemplo Jamie McMillan. Lleva trabajando en todo Canadá como oficial de ferretería en el sector de la construcción desde 2002. En un esfuerzo por ampliar sus conocimientos y aumentar sus oportunidades, ha comenzado recientemente un viaje secundario como calderera. Es una dama con una misión y una visión, fundadora de KickAss Carreras - un grupo de defensa de los oficios cualificados cuya misión es involucrar, educar y animar a los jóvenes a considerar carreras en las industrias mecánica, industrial, tecnológica y de la construcción (MITC). Heredó su forma de trabajar de su padre, que trabajaba en la industria minera y la dejó aprender y jugar, enseñándole el oficio. Sus padres habían reformado casas y ella adquirió algunos conocimientos básicos de mecánica. Nunca pensó que trabajaría en la construcción, pero esa era su verdadera vocación: predicar con el ejemplo ¡y ayudar a otros en el camino!

Pamela Evans - también conocido como "La dama excavadora"tiene una historia algo similar a la de Jamie. Su padre es conductor de excavadoras y ella era una niña de sólo 6 años cuando le enseñó a manejar la excavadora. A los 12 años, ya podía manejar por sí sola la maquinaria pesada. En el Reino Unido, la licencia para manejar la excavadora es a los 21 años, así que tuvo que esperar un tiempo hasta que se le permitiera legalmente manejar la máquina. Sin embargo, lo hacía los fines de semana, ayudando a su padre en el camino. Cuando cumplió 21 años, se convirtió en la "persona más joven del país en obtener la licencia y la primera mujer del noroeste de Inglaterra que la obtuvo", en 2001.

Algunos pensaron que nunca lo conseguirían, aunque tuvieran una larga relación familiar con la empresa: "Soy la tercera generación de la construcción. Fui a la escuela de negocios pensando que iba a trabajar en el sector financiero en una gran ciudad, en una gran oficina con vistas a la ciudad. No sabía que la empresa de construcción para la que trabajaba mi padre necesitaba a alguien que le ayudara con las nóminas del sindicato para un gran cierre. Me ofrecí a ayudarles a pasar el apuro y acabé pasando 23 años y medio allí. Hace poco me mudé del Medio Oeste a Florida y comencé mi carrera en SUFFOLK". dice Shelly Peterson (Ejecutivo de proyectos en Suffolk Construction). Nunca se sabe lo que la vida te depara, pero lo que debes hacer es escuchar tu pasión, tu corazón.

¿Por qué estas mujeres eligieron sus puestos? ¿Por qué se quedaron en la industria?

Para la mayoría de estas destacadas damas, el objetivo principal era seguir su pasión y demostrar que pueden hacer el trabajo, pero también asegurarse de allanar el camino para las generaciones futuras. Katrina Dowding (vicepresidente ejecutivo de Skanska, la quinta empresa de construcción más grande del mundo) quería tener un puesto desafiante, un papel que tuviera una herencia duradera: "Un trabajo interesante con un legado duradero que jugó con mis opciones y fortalezas de nivel A".

Also, they mention that they had, each of them, a story of passion for the industry since they were small. That passion went with them and molded their careers. They had great encouragement from their families, many also having fathers and brothers in the business, and ¡se les dijo que la construcción ES una opción para ellos también! Ellas pudieron aprender de sus familias, pero ¿qué pasa con las niñas que quieren dedicarse a la construcción y no tienen apoyo cercano?

¿Qué les gusta de su trabajo?

Aunque las razones por las que les gusta su trabajo pueden variar, comparten una creencia común: saben que estando ahí, la próxima generación de mujeres lo tendrá más fácil para incorporarse al sector de la construcción.

Luz Eneida Muñiz does this so that people can get home safe to the ones they love. She thinks about the people and their life - every life matters in her eyes! She makes sure that people on the construction site stay injury-free, so they can go back to their own homes after every workday.

Thinking about family, especially for women and even more for mothers, comes naturally, so Nicolle Wilkinson Las palabras pueden resonar no sólo en Luz Eneida, sino también en todas las demás madres trabajadoras. Es feliz, en primer lugar, porque ya no necesita desplazarse y puede quedarse en casa, en su propia cama, con su familia cada noche y, en segundo lugar, porque ama lo que hace.

Cheryl Causebrook chose her Freelance Construction Consultant job for the variety.

Monique Boedhai (operadora de camiones de arrastre y pequeñas excavadoras) lo eligió porque le encantan los retos diarios y la gente que conoce por el camino.

Zuzanna Sulewska "La chica de la grúa" lo eligió porque le da una sensación de asombro, de hacer algo "¡WOW!" - la hace "sentirse valorado, independiente", la hace "sentir que puede hacer cualquier cosa".

Shelby Goodwin siente que su trabajo como Despachante de Área en United Rentals es un lugar donde le gustaría estar, donde le gustaría quedarse, y menciona que "United ha dado grandes pasos hacia la inclusión, la capacitación y el desarrollo de su gente y sus prácticas".

Pamela Evans "La dama de la excavación" afirma que lo que le hace quedarse y hacer este trabajo (excavaciones) es "la diferencia que puede hacer con una máquina"el hecho de que pueda "Cambiar la forma de los espacios: crear áreas completamente nuevas. Hacer un cambio".

10% de los empleados del sector de la construcción son mujeres. ¿Notan la desigualdad en su trabajo diario?

Tras realizar estas entrevistas, hemos contactado con mujeres de todo el mundo y en diversos puestos: desde vicepresidentas hasta consultoras de construcción y operadoras de excavadoras/grúas. Cada una de ellas sintió esta disparidad en los números, pero todas han decidido esforzarse para hacer su trabajo. Veían el trabajo que hacían como un trabajo normal y las tareas que había que hacer se realizaban en consecuencia.

Nicolle WilkinsonLa propia historia del director de obra y arquitecto autorizado es una declaración en sí misma: "Durante 25 años, he sido LA ÚNICA mujer directora de obra en la frontera entre Estados Unidos y México, entre San Diego y Tucson (por cierto, eso son 400 millas). Soy una de las dos únicas arquitectas con licencia en esa misma distancia. Yo era uno de los únicos 12 estudiantes femeninos en la escuela de arquitectura de una clase de 90. Así que sí, me he dado cuenta de que soy una rareza. También son muy raras las mujeres con mi nivel de experiencia que han gestionado proyectos del tamaño y la complejidad de los míos, lo que me convierte en una entidad conocida en el sector cuando una empresa o un cliente necesita un director de proyecto cualificado. Sólo en los últimos 6 años ha habido una o dos ingenieras de proyecto trabajando para el contratista en mis proyectos, de modo que no he sido la única mujer en la obra. Es satisfactorio ver las oportunidades que tienen hoy estas jóvenes".

Michaela Wain también señala una triste verdad: "En realidad, sólo hay 3% de mujeres en las obras de construcción y 2% de ellas son limpiadoras. Así que, sin duda, es necesario que haya una mayor exposición para ayudar a las mujeres a entrar en el sector". Tiene historias tristes del pasado, pero ve mejoras y mira hacia el futuro: "Trato con hombres a diario y con los años he notado el cambio de actitud hacia mí por parte de los hombres. Al principio me hablaban mal y me discriminaban. Sin embargo, en los últimos años he notado que la gente acepta más a una mujer en un sector tan dominado por los hombres".

¿Cómo pueden contribuir las mujeres al sector de la construcción?

Incluso la pregunta en sí misma sirve para apuntalar los problemas de la sociedad actual. Todas las personas, sin importar la raza/sexo/edad, deberían contribuir a las industrias, ya sea en la construcción o en cualquier otro campo. "El género no debe desempeñar un papel.... nuestro ingenio, personalidades, trabajo duro y habilidades equipadas para hacer el trabajo es lo que debe determinar nuestra contribución" (Zoe Moss).

Pamela "La dama de la excavación" le encanta hablar de los cambios que todos podemos hacer. "Cambiar la mentalidad. Animar a tus propios hijos. Inténtalo, da un salto de fe". Tienen un toque más ligero, tienen precisión y delicadeza al utilizar maquinaria pesada. Son más productivas, trabajan mucho más seguras que sus homólogos masculinos, ya que no sienten la necesidad de hacer gala de su valentía. No tienen un "ego grosero" y para ellas "no es una competición". Para las mujeres es un trabajo. Y punto. Como dice Pamela: "Me interesa hacer mi trabajo y hacerlo bien. Según mis normas".

Shelly Peterson comparte sus pensamientos: "Las mujeres son organizado, profesional, compasiva, comprometida y multitarea muy bien. Mientras hacen esto a tiempo completo, también se ocupan de sus familias y invertir en su futuro," ¿y quiénes somos nosotros para decir que no es 100% correcto?

Pero lo importante no es verse como una mujer en la construcción, sino como una trabajadora de la construcción. Lo que necesitamos ahora es la igualdad, la idea de que todos los seres humanos (sin importar la raza, el sexo, el género, el color, la orientación política o religiosa) deberían tener las mismas oportunidades de trabajar en la industria de la construcción (¡y no sólo en esta industria!). Tenemos que ser el cambio que deseamos ver en el mundo. Tenemos que ser valientes, dar el paso y allanar el camino a las generaciones futuras. ¿Quién más lo haría, si no nosotros?

Consejos/consejos para otras mujeres que se plantean una carrera en la construcción

Cuando preguntamos a nuestro panel de mujeres trabajadoras qué consejo darían a otras mujeres (y a la generación más joven) que se plantean una carrera en el sector de la construcción, sentí unanimidad en su tono de voz. Su consejo más importante fue "cree en ti mismo" - que cada uno de nosotros es capaz de ser grande (Zoe Moss). Todos tenemos que llegar a nuestra autoestima y trabajar en la confianza en nosotros mismos: esto nos llevará a obtener mayores resultados en nuestra vida. Acepta el reto (¡nunca tengas miedo!) ya que nunca sabrás lo que puede pasar hasta que lo pruebes.

Lo que las mujeres necesitan es centrarse en "no dejarse intimidar por la industria dominada por los hombres" (Luz Eneida). Things will, of course, never be handed out to you on a platter. You will have to work hard and fight your way through (just like these ladies did), but it will be somewhat easier as they are already here - paving the way.

All the ladies in our panel agreed that it is "Una industria fantástica y hay muchos puestos emocionantes y diversos" (Katrina Dowding).

What women should do is ¡A POR ELLO! Confía en tus instintos y en tu intuición y asegúrate de que es tu verdadero sueño. Si lo es, puedes luchar por él y derribarás el muro. ¡Eres lo suficientemente fuerte para lograr lo que sueñas! "Sé fiel a ti mismo, trabaja duro, confía en tus capacidades, permítete fallar, invierte en las relaciones" (Shelly Peterson).

Como el sector de la construcción se enfrenta a una crisis de recursos, ahora hay un espacio creciente para que las mujeres entren en este campo. Y, como afirmó nuestro panel, no se trata de una cuestión de representación equitativa, sino de que las trabajadoras de la construcción pueden marcar la diferencia en la forma de construir.