Qui sont les femmes dans le secteur de la construction aujourd'hui ?

 

Avec seulement 11% de la main-d'œuvre du secteur de la construction dans le monde, la représentation des femmes est presque insignifiante.


Les défis d'hier

Avec seulement jusqu'à 11% de la main-d'œuvre in the construction industry worldwide, female representation is almost insignificant. It sends a clear message that women do not see the construction industry as a place where they can develop and make a lasting career. Even with the construction industry taking a massive hit in the last few years when it comes to the labor force and the lack of construction workers,women still do not feel comfortable joining this field. Why is that?

Well, the answer is quite straight-forward: stereotypes and preconceptions are deeply embedded in our brains, and when we think about construction, what image do we visualise? Do we see a woman operating the excavator or do we see a man ? Centuries of construction industry history have created this stereotype that there is no space for women in construction. Changing this deep-rooted mentality willtake time and prove to be difficult to achieve.

On the bright side, things have already begun to move in the right direction and we now hold that 11% of the market. A more diverse construction industry, with a larger female workforce, would do wonders. The difference between the sexes also brings out differences in ideas, enabling diverse teams to move forward and bring new projects to the table. New solutions and perspectives will appear, moving development further. Even if we are in the "Années folles"avec de magnifiques nouvelles technologies en hausse, il y a encore des domaines sur lesquels nous devons travailler !


Solutions d'aujourd'hui

Already, there are daring individuals that took up the mantle and started paving the way to the future: a future where the construction industry has a strong female workforce, a future that is bright, colorful, innovative and forward-thinking!

This is why we present to you the "Les femmes dans la construction" - les visages du présent, qui affecteront l'avenir de nombreuses femmes qui lisent cet article. Elles ne sont pas les premières à être entrées dans l'industrie de la construction, mais elles ont fait des progrès en augmentant le taux et en luttant contre l'exclusion. barrières! Nous avons interviewé un groupe de treize femmes, qui occupaient des postes de direction ou qui étaient sur le terrain, avec les gars, et qui se salissaient les mains au quotidien.

Lire l'interview complète avec Women in Construction to learn about the present situation of the female professionals in construction. In this article you will find a neat summary, please enjoy it!


Comment sont-ils entrés dans le secteur ?

Même si c'est par accident, par chance, par destin ou par leur propre volonté têtue, chacune de ces femmes de la construction a une histoire à raconter, des histoires qui valent la peine d'être écoutées et partagées.

Prenez par exemple Jamie McMillan. Depuis 2002, elle travaille dans tout le Canada en tant que compagnon monteur de charpentes métalliques dans le secteur de la construction. Dans le but d'élargir ses connaissances et d'accroître ses possibilités, elle a récemment entrepris un parcours secondaire en tant que chaudronnière. Elle est une femme avec une mission et une vision, fondatrice de KickAss Carrières - un groupe de défense des métiers spécialisés dont la mission est d'engager, d'éduquer et d'encourager les jeunes à envisager des carrières dans les industries mécaniques, industrielles, technologiques et de la construction (MITC). Elle a hérité son approche du travail de son père, qui travaillait dans l'industrie minière et qui l'a laissée apprendre et jouer avec elle, lui enseignant le métier. Ses parents ont rénové des maisons et elle a acquis quelques connaissances de base en mécanique en cours de route. Elle n'avait jamais pensé qu'elle travaillerait dans la construction, mais c'était sa véritable vocation : donner l'exemple et aider les autres en cours de route !

Pamela Evans - également connu sous le nom de "The Digger Lady"Son père est conducteur de pelleteuse. Son père est conducteur de pelleteuse et elle n'avait que 6 ans lorsqu'il lui a appris à utiliser la pelleteuse. À l'âge de 12 ans, elle pouvait, toute seule, faire fonctionner la machinerie lourde. Au Royaume-Uni, le permis d'exploitation d'une pelleteuse est accordé à l'âge de 21 ans, ce qui signifie qu'elle a dû attendre un certain temps avant d'être légalement autorisée à utiliser la machine. Elle l'a fait pendant les week-ends, en aidant son père au passage. À 21 ans, elle est devenue "la plus jeune personne du pays à obtenir le permis et la première femme du nord-ouest de l'Angleterre à l'obtenir", en 2001.

Certains pensaient qu'ils n'y arriveraient jamais, même s'ils avaient une relation familiale de longue date avec l'entreprise : "Je suis de la troisième génération de constructeurs. J'ai fait une école de commerce en pensant que j'allais travailler dans le secteur financier dans une grande ville, dans un grand bureau surplombant la ville. J'étais loin de me douter que l'entreprise de construction pour laquelle travaillait mon père avait besoin de quelqu'un pour l'aider à gérer les salaires du syndicat lors d'une fermeture importante. J'ai proposé de les aider à passer à travers le rush et j'ai fini par y passer 23 ans et demi. J'ai récemment quitté le Midwest pour la Floride et j'ai commencé ma carrière à SUFFOLK". dit Shelly Peterson (Chef de projet chez Suffolk Construction). On ne sait jamais ce que la vie nous réserve, mais ce qu'il faut faire, c'est écouter sa passion, son cœur !


Pourquoi ces femmes ont-elles choisi leur poste ? Pourquoi sont-elles restées dans le secteur ?

Pour la plupart de ces femmes exceptionnelles, l'objectif principal était de suivre leur passion et de montrer qu'elles peuvent faire le travail, mais aussi de s'assurer qu'elles ouvrent la voie aux générations futures. Katrina Dowding (vice-président exécutif de Skanska - la 5e plus grande entreprise de construction au monde) souhaitait occuper un poste stimulant, un rôle qui aurait un héritage durable : "Un travail intéressant avec un héritage durable qui a joué sur mes choix et mes forces au niveau du baccalauréat..

Also, they mention that they had, each of them, a story of passion for the industry since they were small. That passion went with them and molded their careers. They had great encouragement from their families, many also having fathers and brothers in the business, and on leur a dit que la construction EST une option pour eux aussi ! Elles ont pu apprendre de leur famille, mais qu'en est-il des petites filles qui veulent se lancer dans le secteur de la construction et qui n'ont aucun soutien à proximité ?


femmes dans la construction

Qu'est-ce qu'ils aiment dans leur travail ?

Si les raisons pour lesquelles elles aiment leur travail peuvent varier, elles partagent une conviction commune : elles savent qu'en étant là, la prochaine génération de femmes aura plus de facilité à rejoindre le secteur de la construction.

Luz Eneida Muniz does this so that people can get home safe to the ones they love. She thinks about the people and their life - every life matters in her eyes! She makes sure that people on the construction site stay injury-free, so they can go back to their own homes after every workday.

Thinking about family, especially for women and even more for mothers, comes naturally, so Nicolle Wilkinson Ces mots peuvent trouver un écho non seulement chez Luz Eneida mais aussi chez toutes les autres mères qui travaillent. Elle est heureuse d'abord parce qu'elle n'a plus besoin de faire la navette et qu'elle peut rester à la maison dans son propre lit avec sa famille chaque soir, et ensuite parce qu'elle aime ce qu'elle fait.

Cheryl Causebrook chose her Freelance Construction Consultant job for the variety.

Monique Boedhai (conductrice de camion de transport et de petite excavatrice) a choisi ce métier parce qu'elle aime les défis quotidiens et les personnes qu'elle rencontre en cours de route.

Zuzanna Sulewska "La fille de la grue". l'a choisi parce qu'il lui donne un sentiment d'émerveillement, de faire quelque chose "WOW !" - ça la rend "se sentir valorisé, indépendant"ça la rend "sentir qu'elle peut tout faire".

Shelby Goodwin estime que son emploi de répartiteur de secteur chez United Rentals est un endroit où elle aimerait être, où elle aimerait rester, et mentionne que "United a fait de grands pas vers l'inclusion, l'autonomisation et le développement de son personnel et de ses pratiques."

Pamela Evans "La dame aux fouilles" déclare que ce qui la pousse à rester et à faire ce travail (les excavations) est "la différence qu'elle peut faire avec une machine"le fait qu'elle puisse "modifier la forme des espaces - créer de toutes nouvelles zones. Apporter un changement !"


10% des employés du secteur de la construction sont des femmes. Remarquent-elles l'inégalité dans leur travail quotidien ?

Après avoir réalisé ces entretiens, nous avons contacté des femmes dans le monde entier et à des postes divers : des vice-présidents aux consultants en construction en passant par les conducteurs d'excavatrices et de grues. Chacune d'entre elles a ressenti cette disparité dans les chiffres, mais toutes ont décidé de s'investir pour faire leur travail. Elles considéraient le travail qu'elles faisaient comme un emploi normal et les tâches à accomplir étaient exécutées en conséquence.

Nicolle WilkinsonL'histoire personnelle de M. Bennett (directeur de travaux et architecte diplômé) est une déclaration en soi : "Pendant 25 ans, j'ai été LA SEULE femme à diriger des travaux de construction à la frontière entre les États-Unis et le Mexique, entre San Diego et Tucson (soit une distance de 400 miles). Je suis l'une des deux seules femmes architectes agréées sur cette même distance. J'étais l'une des 12 étudiantes de l'école d'architecture sur une classe de 90. Donc oui, j'ai remarqué que je suis une rareté. Les femmes ayant mon niveau d'expérience et ayant géré des projets de la taille et de la complexité de ceux que j'ai menés sont également très rares, ce qui fait de moi une entité connue dans le secteur lorsqu'une entreprise ou un client a besoin d'un chef de projet qualifié. Ce n'est qu'au cours des six dernières années qu'une ou deux femmes ingénieurs de projet ont travaillé pour l'entrepreneur sur mes projets, de sorte que je n'étais pas la seule femme sur le site du projet. Il est satisfaisant d'observer les opportunités qui s'offrent à ces jeunes femmes aujourd'hui."

Michaela Wain met également en évidence une triste vérité : "Il n'y a en fait que 3% de femmes sur les chantiers de construction et 2% d'entre elles sont des nettoyeuses. Il est donc nécessaire de mieux les faire connaître pour les aider à entrer dans le secteur". Elle a des histoires tristes du passé, mais elle voit des améliorations et se tourne vers l'avenir : "J'ai affaire à 95% hommes tous les jours et, au fil des ans, j'ai remarqué le changement d'attitude des hommes à mon égard. Au début, on me parlait souvent avec mépris et j'étais victime de discrimination. Cependant, ces dernières années, j'ai remarqué que les gens acceptaient mieux une femme dans un secteur aussi dominé par les hommes."


femmes dans la construction

Comment les femmes peuvent-elles contribuer au secteur de la construction ?

La question en elle-même est à la base des problèmes de la société actuelle. Tous les individus, quels que soient leur race, leur sexe ou leur âge, devraient contribuer aux industries, qu'il s'agisse de la construction ou de tout autre domaine. "Le sexe ne devrait pas jouer de rôle.... notre ingéniosité, nos personnalités, notre travail acharné et nos compétences adaptées au travail sont ce qui devrait déterminer notre contribution" (Zoe Moss).

Pamela "La femme excavatrice" aime parler des changements que nous pouvons tous faire. "Changer l'état d'esprit. Encourager vos propres enfants. Tentez votre chance - faites un saut dans le vide !" Elles ont un toucher plus léger, elles ont de la précision et de la finesse lorsqu'elles utilisent des machines lourdes. Elles sont plus productives et travaillent de manière beaucoup plus sûre que leurs homologues masculins, car elles ne ressentent pas le besoin d'être bravaches ! Elles n'ont pas un "ego grossier" et pour elles "ce n'est pas une compétition". Pour les femmes, c'est le travail. Un point c'est tout. Comme le dit Pamela : "Ce qui m'intéresse, c'est de faire mon travail et de le faire bien. Selon mes normes !"

Shelly Peterson partage ses réflexions : "Les femmes sont organisé, professionnelle, compatissante, engagée et très multitâche. Tout en s'acquittant de cette tâche à temps plein, ils s'occupent également de leur famille et de leurs enfants. investir dans leur avenir," et qui sommes-nous pour dire qu'elle n'a pas 100% raison ?

Mais l'important n'est pas de se voir comme une femme dans la construction, mais plutôt comme un travailleur de la construction. Ce dont nous avons besoin aujourd'hui, c'est d'égalité, c'est-à-dire l'idée que chaque être humain (quels que soient sa race, son sexe, son genre, sa couleur, son orientation politique ou religieuse) devrait avoir les mêmes chances de travailler dans le secteur de la construction (et pas seulement dans ce secteur !). Nous devons être le changement que nous souhaitons voir dans le monde. Nous devons être courageux, franchir le pas et ouvrir la voie aux générations futures. Qui d'autre le ferait, si ce n'est nous ?


Trucs et conseils pour les autres femmes qui envisagent une carrière dans la construction

Lorsque nous avons demandé à notre propre panel de main-d'œuvre féminine quels conseils elles donneraient aux autres femmes (et à la jeune génération) qui envisagent une carrière dans le secteur de la construction, j'ai senti une unanimité dans le ton de leur voix. Leur conseil fort était le suivant "croyez en vous" - que chacun d'entre nous est capable de grandeur (Zoe Moss). Nous avons tous besoin de faire appel à notre confiance en nous et de travailler sur notre confiance en soi - cela nous mènera à de plus grandes réalisations dans notre vie. Relevez le défi (n'ayez jamais peur !) car vous ne saurez jamais ce qui peut arriver tant que vous n'aurez pas essayé !

Les femmes doivent se concentrer sur "ne pas se laisser intimider par l'industrie dominée par les hommes". (Luz Eneida). Things will, of course, never be handed out to you on a platter. You will have to work hard and fight your way through (just like these ladies did), but it will be somewhat easier as they are already here - paving the way.

All the ladies in our panel agreed that it is "une industrie fantastique et il y a tellement de rôles passionnants et diversifiés". (Katrina Dowding).

What women should do is FONCEZ ! Faites confiance à votre instinct et à votre intuition et assure-toi que c'est ton vrai rêve. Si c'est le cas, vous pouvez vous battre pour le réaliser et vous ferez tomber le mur ! Vous êtes assez fort pour réaliser ce dont vous rêvez ! "Soyez fidèle à vous-même, travaillez dur, ayez confiance en vos capacités, autorisez-vous à échouer, investissez dans les relations". (Shelly Peterson).

En résumé : Nous avons besoin d'une force féminine dans le secteur de la construction. Une étude a révélé que les entreprises dont les équipes sont diversifiées (y compris les femmes) ont 21% plus de chances d'être plus rentables que la moyenne.. En outre, ils avaient une probabilité de 27% de surpasser leurs pairs en matière de création de valeur à long terme.

Alors que le secteur de la construction est confronté à une crise des ressources, les femmes ont de plus en plus de possibilités d'entrer dans ce domaine. Et, comme l'a déclaré notre panel, il ne s'agit pas d'une question de représentation égale, mais aussi du fait que les travailleuses de la construction peuvent faire la différence dans la façon dont la construction est réalisée.

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2024-03-03 21:58:40