Les minorités dans l'industrie de la construction au Royaume-Uni

 

L'industrie de la construction reste le secteur le plus dominé par les hommes blancs au Royaume-Uni. Découvrez ce qui peut être fait pour accroître la diversité et l'intégration, et pourquoi il est important d'agir !

Pourquoi vous devriez faire quelque chose à ce sujet et comment l'aborder

Les récents événements survenus dans le monde ont donné lieu à un débat mondial sur les inégalités et les préjugés. Le secteur de la construction est actuellement confronté à de nombreux défis, notamment pénurie de main-d'œuvre et pourrait sans aucun doute bénéficier d'une plus grande diversité et d'une plus grande inclusion. Bien que de nombreuses entreprises au Royaume-Uni aient amélioré leurs politiques au cours de la dernière décennie, les recherches montrent que la construction est toujours la plus dominée par les blancs-mâles au Royaume-Uni. Prendre des mesures actives pour faire de la construction une opportunité d'emploi attrayante pour les femmes qualifiées et les travailleurs BAME (Black, Asian and Ethnic Minorities) n'est pas seulement la bonne chose à faire mais aussi une nécessité, dont le secteur peut tirer profit.

Selon les données du gouvernement britannique, 14% de la population en âge de travailler vient d'un milieu BAME et seulement 6% des personnes employées dans la construction. Dans le cas des femmes, alors qu'elles représentent 51% de la population, le secteur ne compte que 15% de femmes. Cette statistique montre que le secteur n'est pas représentatif de la population britannique et qu'il passe également à côté de nombreux talents.

Voyons quels sont les obstacles qui éloignent les femmes et les minorités du secteur de la construction, quelle est leur situation sur le lieu de travail et comment améliorer cette situation - pour elles et pour votre entreprise !

Obstacles pour les minorités et les femmes dans le secteur de la construction

Image et représentativité
Le secteur de la construction, en particulier les ouvriers de chantier, est perçu comme ayant une culture persistante de "laddish" dans un environnement blanc, dominé par les hommes. Cette image peut avoir un effet négatif direct sur le recrutement. Parce qu'ils n'y voient pas de visages et de références similaires, ils ne se voient pas dans cette industrie, ce qui entraîne un découragement inconscient.

Perception des préjugés et du rejet
Il existe malheureusement une forte perception selon laquelle les minorités ethniques et les femmes se heurtent à un rejet lors du recrutement et sur le terrain dans les entreprises de construction. L'étude publiée dans le magazine Construction Manager a révélé que 73% En outre, plusieurs études ont indiqué que les diplômés issus de minorités ethniques sont plus susceptibles d'avoir des problèmes de santé que les autres. moins réussi à trouver un emploi dans le secteur de la construction que leurs homologues blancs. Ils doivent faire beaucoup plus de demandes avant de se présenter aux entretiens, alors qu'ils sont tout aussi qualifiés que leurs collègues diplômés.

Favoritisme dans le recrutement
Certaines études montrent qu'il est courant dans le secteur de la construction, de favoriser ceux la recherche d'un emploi avec des membres de la famille ou des amis déjà liés à l'entreprise. Cette pratique rend la tâche beaucoup plus difficile aux personnes qui n'ont pas ce genre de relations. connexion.

Plafond en verre
Il est plus difficile pour les personnes issues de minorités ethniques et les femmes d'accéder à des postes plus élevés, et pas seulement en raison de décisions biaisées en matière de promotion. Ces travailleurs se voient confier moins de responsabilités, moins d'occasions de montrer leur potentiel. Les BAME ont le sentiment qu'ils doivent travailler plus dur que leurs homologues blancs pour être reconnus comme des employés de valeur. En outre, il peut arriver que les employés de race noire et les femmes soient ignorés, ne soient pas invités à des événements ou soient surveillés de près, ce qui crée un environnement de travail hostile et peu accueillant.

Chantier de construction "Banters
Une enquête publiée par le Conseil de formation de l'industrie de la construction a révélé que commentaires racistes sont encore assez souvent entendus sur les chantiers de construction du Royaume-Uni. Elle a révélé que des propos racistes avaient été entendus par 53% des travailleurs au cours de l'année écoulée, 14% les ayant entendus au cours de la semaine précédente.

Comment le secteur de la construction peut-il s'adapter aux changements et en tirer profit ?

En cette période de pénurie de main-d'œuvre et de compétences, notre secteur a besoin de nouveaux employés engagés. Il est grand temps de se concentrer non seulement sur en attirant "l'habituel" les candidats potentiels mais aussi les femmes et les minorités ethniques qui peuvent apporter leurs compétences et leur talent au secteur de la construction. En outre, la population du Royaume-Uni devrait devenir de plus en plus diversifiée sur le plan ethnique. La population BAME étant susceptible d'être une source importante de revenus futurs, l'inclusion d'employés BAME est essentielle pour l'industrie. La diversité de la main-d'œuvre est non seulement cruciale pour attirer des employés potentiels d'origines ethniques et de sexes différents, mais elle est également plus attrayante pour la clientèle diversifiée. Voici quelques moyens d'intégrer ces changements dans l'intérêt du marché, de la main-d'œuvre et de votre entreprise :

Identifier le racisme et les préjugés systémiques sur le lieu de travail
C'est inconfortable car il est crucial de reconnaître ce problème et d'accueillir les changements dans l'industrie. Comme nous ne pouvons pas traiter un problème que nous ne voyons pas, l'identification est la première étape, de sorte que sur cette base, vous pouvez choisir les meilleures solutions pour lui. Nous devons devenir antiracistes pour réussir à réformer les stratégies de notre entreprise, notre lieu de travail et éduquer les autres. Vous ne voulez pas perdre d'excellents employés parce qu'ils se sentent mal accueillis par leurs pairs.

Investir dans l'équité sur le lieu de travail et le recrutement
Garantir l'égalité des salaires et des chances pour tous, indépendamment du sexe ou de l'origine ethnique. S'adresser aux écoles et aux collèges pour présenter le secteur de la construction moderne à tous. Nous devons montrer que nous nous efforçons d'être un secteur plus inclusif et plus diversifié, en aidant ces nouveaux groupes à se reconnaître dans le secteur. Montrez que votre entreprise se soucie de la diversité et vous constaterez une augmentation des candidatures pour vos postes ouverts.

Sensibilisez vos employeurs
Nous ne pouvons pas reprocher aux gens de ne pas savoir comment se comporter avec une personne avec laquelle ils n'ont jamais travaillé auparavant. Nous devons organiser des formations en situation réelle, et pas seulement des cours en ligne à la demande, pour enseigner comment agir de manière respectueuse et briser les tabous et les idées fausses courantes. Les chantiers de construction doivent être sensibilisés à la culture et apprendre que les "plaisanteries de chantier" sont inacceptables. Pour aller plus loin, encourager vos employés à échanger des expériences sur leurs cultures pourrait les sensibiliser et soutenir cet effort pour une meilleure intégration, un plus grand respect et moins de discrimination. Il est important de leur laisser un jour de congé lorsqu'il y a une célébration importante dans leur culture ou leur religion. Nous pourrions peut-être envisager d'honorer leurs plus grandes fêtes de BAME.

Assurer le leadership
Nous pouvons apprendre des femmes et des professionnels issus de minorités qui ont réussi dans le secteur. Faites la promotion de ces modèles afin d'accroître l'intérêt pour le secteur et les aspirations de vos employés. Il faut ensuite s'assurer que ces professionnels ne sont pas exclus de l'encadrement supérieur en raison de préjugés. Montrer l'exemple est une campagne créée par Archdesk pour travailler sur ce domaine, en encourageant les femmes dans la construction.

Fournir une représentation visuelle
Les communications de votre entreprise peuvent garantir la diversité des individus dans les publicités, le site web, les messages sur les médias sociaux et autres documents d'entreprise. Nous devons soutenir la construction d'une nouvelle image du secteur de la construction dans la conscience de la société. L'exposition à un message spécifique apportera ce type de changement dans la perception du secteur de la construction au fil du temps.

Embrassons les changements et espérons que le secteur de la construction se réveille sur cette question dans son ensemble. Pour un changement durable, la première étape est dans notre façon de penser et d'agir. Mettez votre entreprise à l'avant-garde en prenant les mesures qui s'imposent pour que nos espaces de travail soient diversifiés et accueillants pour tous et vous en bénéficierez tous, avec des travailleurs plus heureux et plus fidèles.

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2021-07-24 05:39:28