Les minorités dans l'industrie de la construction au Royaume-Uni

 

L'industrie de la construction reste le secteur le plus dominé par les hommes blancs au Royaume-Uni. Découvrez ce qui peut être fait pour accroître la diversité et l'intégration, et pourquoi il est important d'agir !

Pourquoi vous devriez faire quelque chose à ce sujet et comment l'aborder

Les récents événements survenus dans le monde ont donné lieu à un débat mondial sur les inégalités et les préjugés. Le secteur de la construction est actuellement confronté à de nombreux défis, notamment pénurie de main-d'œuvre et pourrait sans aucun doute bénéficier d'une plus grande diversité et d'une plus grande inclusion.

Bien que de nombreuses entreprises au Royaume-Uni aient amélioré leurs politiques au cours de la dernière décennie, les recherches montrent que la construction est toujours la plus dominée par les blancs-mâles au Royaume-Uni. Prendre des mesures actives pour faire de la construction une opportunité d'emploi attrayante pour les femmes qualifiées et les travailleurs BAME (Black, Asian and Ethnic Minorities) n'est pas seulement la bonne chose à faire mais aussi une nécessité, dont le secteur peut tirer profit.

Selon les données du gouvernement britannique, 14% de la population en âge de travailler vient d'un milieu BAME et seulement 6% des personnes employées dans la construction. Dans le cas des femmes, alors qu'elles représentent 51% de la population, le secteur ne compte que 15% de femmes. Cette statistique montre que le secteur n'est pas représentatif de la population britannique et qu'il passe également à côté de nombreux talents.

Voyons quels sont les obstacles qui éloignent les femmes et les minorités du secteur de la construction, quelle est leur situation sur le lieu de travail et comment améliorer cette situation - pour elles et pour votre entreprise !

Obstacles pour les minorités et les femmes dans le secteur de la construction

Image et représentativité
Le secteur de la construction, en particulier les ouvriers de chantier, est perçu comme ayant une culture persistante de "laddish" dans un environnement blanc, dominé par les hommes. Cette image peut avoir un effet négatif direct sur le recrutement. Parce qu'ils n'y voient pas de visages et de références similaires, ils ne se voient pas dans cette industrie, ce qui entraîne un découragement inconscient.

Perception des préjugés et du rejet
Il existe malheureusement une forte perception selon laquelle les minorités ethniques et les femmes se heurtent à un rejet lors du recrutement et sur le terrain dans les entreprises de construction. L'étude publiée dans le magazine Construction Manager a révélé que 73% of students believed BAMEs would suffer prejudice in the workplace.

Moreover, several studies have reported that ethnic minority graduates are moins réussi à trouver un emploi dans le secteur de la construction que leurs homologues blancs. Ils doivent faire beaucoup plus de demandes avant de se présenter aux entretiens, alors qu'ils sont tout aussi qualifiés que leurs collègues diplômés.

Favoritisme dans le recrutement
Certaines études montrent qu'il est courant dans le secteur de la construction, de favoriser ceux la recherche d'un emploi avec des membres de la famille ou des amis déjà liés à l'entreprise. Cette pratique rend la tâche beaucoup plus difficile aux personnes qui n'ont pas ce genre de relations. connexion.

Plafond en verre
It is harder for BAMEs and women to progress to higher positions, and not only because of biased decision-making when it comes to promotions. These workers are given less responsibility, less opportunity to show their potential. BAMEs feel they have to work harder than their white counterparts to be recognised as valuable employees.

Additionally, it may happen that the BAME and female employees would experience being ignored, not being invited to events or being closely monitored, which create a hostile and unwelcoming working environment.

Chantier de construction "Banters
Une enquête publiée par le Conseil de formation de l'industrie de la construction a révélé que commentaires racistes sont encore assez souvent entendus sur les chantiers de construction du Royaume-Uni. Elle a révélé que des propos racistes avaient été entendus par 53% des travailleurs au cours de l'année écoulée, 14% les ayant entendus au cours de la semaine précédente.

Comment le secteur de la construction peut-il s'adapter aux changements et en tirer profit ?

En cette période de pénurie de main-d'œuvre et de compétences, notre secteur a besoin de nouveaux employés engagés. Il est grand temps de se concentrer non seulement sur en attirant "l'habituel" les candidats potentiels mais aussi les femmes et les minorités ethniques qui peuvent apporter leurs compétences et leur talent au secteur de la construction.

Moreover, The UK's population is predicted to become more and more ethnically diverse. With the BAME population likely to be a source of significant future revenue, the inclusion of BAME employees is essential for the industry.

The diverse workforce is not only crucial to attract possible employees from different ethnic backgrounds and genders, but it is also more attractive to the diverse client base. Here are some ways of embracing these changes for the market, the workforce and your company’s benefit:

Identifier le racisme et les préjugés systémiques sur le lieu de travail
It is uncomfortable as it is crucial to acknowledge this problem and welcome changes in the industry. As we can not address an issue that we do not see, identification is the first step, so that based on it you can choose the best solutions for it.

We must become anti-racist to successfully reform our company's strategies, workplace and educate others. You do not want to lose great employees because they feel unwelcome by their peers.

Investir dans l'équité sur le lieu de travail et le recrutement
Ensure equal pay and equal opportunities for everyone regardless of their gender or ethnicity. Reach out to schools and colleges to showcase the modern construction industry for all.

We need to make it visible that we strive to be a more inclusive and diverse industry, supporting these new groups to the industry to see themselves there. Montrez que votre entreprise se soucie de la diversité et vous constaterez une augmentation des candidatures pour vos postes ouverts.

Sensibilisez vos employeurs
We cannot blame people for not knowing how to act towards someone they have never worked with before. We need to organise real-life training, not only on-demand online courses, to teach how to act in a respectful way and break down the taboos and the common misconceptions. Construction sites need to increase cultural awareness and be educated that 'site banters' are unacceptable.

Going further, encouraging your employees to exchange experiences about their cultures could raise awareness and also support this effort for better integration, respect and less discrimination. It is important to let them have a day off when there is an important celebration in their culture or religion. Maybe we could consider honouring their biggest holidays of BAME.

Assurer le leadership
Nous pouvons apprendre des femmes et des professionnels issus de minorités qui ont réussi dans le secteur. Faites la promotion de ces modèles afin d'accroître l'intérêt pour le secteur et les aspirations de vos employés. Il faut ensuite s'assurer que ces professionnels ne sont pas exclus de l'encadrement supérieur en raison de préjugés. Montrer l'exemple est une campagne créée par Archdesk pour travailler sur ce domaine, en encourageant les femmes dans la construction.

Fournir une représentation visuelle
Les communications de votre entreprise peuvent garantir la diversité des individus dans les publicités, le site web, les messages sur les médias sociaux et autres documents d'entreprise. Nous devons soutenir la construction d'une nouvelle image du secteur de la construction dans la conscience de la société. L'exposition à un message spécifique apportera ce type de changement dans la perception du secteur de la construction au fil du temps.

Embrassons les changements et espérons que le secteur de la construction se réveille sur cette question dans son ensemble. Pour un changement durable, la première étape est dans notre façon de penser et d'agir. Mettez votre entreprise à l'avant-garde en prenant les mesures qui s'imposent pour que nos espaces de travail soient diversifiés et accueillants pour tous et vous en bénéficierez tous, avec des travailleurs plus heureux et plus fidèles.

 
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2024-07-21 08:13:57