Les minorités dans l'industrie de la construction au Royaume-Uni

Image et représentativité
Le secteur de la construction, en particulier les ouvriers de chantier, est perçu comme ayant une culture persistante de "laddish" dans un environnement blanc, dominé par les hommes. Cette image peut avoir un effet négatif direct sur le recrutement. Parce qu'ils n'y voient pas de visages et de références similaires, ils ne se voient pas dans cette industrie, ce qui entraîne un découragement inconscient.

Perception des préjugés et du rejet
Il existe malheureusement une forte perception selon laquelle les minorités ethniques et les femmes se heurtent à un rejet lors du recrutement et sur le terrain dans les entreprises de construction. L'étude publiée dans le magazine Construction Manager a révélé que 73% of students believed BAMEs would suffer prejudice in the workplace.

Moreover, several studies have reported that ethnic minority graduates are moins réussi à trouver un emploi dans le secteur de la construction que leurs homologues blancs. Ils doivent faire beaucoup plus de demandes avant de se présenter aux entretiens, alors qu'ils sont tout aussi qualifiés que leurs collègues diplômés.

Favoritisme dans le recrutement
Certaines études montrent qu'il est courant dans le secteur de la construction, de favoriser ceux la recherche d'un emploi avec des membres de la famille ou des amis déjà liés à l'entreprise. Cette pratique rend la tâche beaucoup plus difficile aux personnes qui n'ont pas ce genre de relations. connexion.

Plafond en verre
It is harder for BAMEs and women to progress to higher positions, and not only because of biased decision-making when it comes to promotions. These workers are given less responsibility, less opportunity to show their potential. BAMEs feel they have to work harder than their white counterparts to be recognised as valuable employees.

Additionally, it may happen that the BAME and female employees would experience being ignored, not being invited to events or being closely monitored, which create a hostile and unwelcoming working environment.

Chantier de construction "Banters
Une enquête publiée par le Conseil de formation de l'industrie de la construction a révélé que commentaires racistes sont encore assez souvent entendus sur les chantiers de construction du Royaume-Uni. Elle a révélé que des propos racistes avaient été entendus par 53% des travailleurs au cours de l'année écoulée, 14% les ayant entendus au cours de la semaine précédente.

Identifier le racisme et les préjugés systémiques sur le lieu de travail
It is uncomfortable as it is crucial to acknowledge this problem and welcome changes in the industry. As we can not address an issue that we do not see, identification is the first step, so that based on it you can choose the best solutions for it.

We must become anti-racist to successfully reform our company's strategies, workplace and educate others. You do not want to lose great employees because they feel unwelcome by their peers.

Investir dans l'équité sur le lieu de travail et le recrutement
Ensure equal pay and equal opportunities for everyone regardless of their gender or ethnicity. Reach out to schools and colleges to showcase the modern construction industry for all.

We need to make it visible that we strive to be a more inclusive and diverse industry, supporting these new groups to the industry to see themselves there. Montrez que votre entreprise se soucie de la diversité et vous constaterez une augmentation des candidatures pour vos postes ouverts.

Sensibilisez vos employeurs
We cannot blame people for not knowing how to act towards someone they have never worked with before. We need to organise real-life training, not only on-demand online courses, to teach how to act in a respectful way and break down the taboos and the common misconceptions. Construction sites need to increase cultural awareness and be educated that 'site banters' are unacceptable.

Going further, encouraging your employees to exchange experiences about their cultures could raise awareness and also support this effort for better integration, respect and less discrimination. It is important to let them have a day off when there is an important celebration in their culture or religion. Maybe we could consider honouring their biggest holidays of BAME.

Assurer le leadership
Nous pouvons apprendre des femmes et des professionnels issus de minorités qui ont réussi dans le secteur. Faites la promotion de ces modèles afin d'accroître l'intérêt pour le secteur et les aspirations de vos employés. Il faut ensuite s'assurer que ces professionnels ne sont pas exclus de l'encadrement supérieur en raison de préjugés. Montrer l'exemple est une campagne créée par Archdesk pour travailler sur ce domaine, en encourageant les femmes dans la construction.

Fournir une représentation visuelle
Les communications de votre entreprise peuvent garantir la diversité des individus dans les publicités, le site web, les messages sur les médias sociaux et autres documents d'entreprise. Nous devons soutenir la construction d'une nouvelle image du secteur de la construction dans la conscience de la société. L'exposition à un message spécifique apportera ce type de changement dans la perception du secteur de la construction au fil du temps.