Les femmes dans l'industrie de la construction. Obstacles et solutions.

Pourquoi les femmes représentent-elles toujours moins de 11% de l'ensemble des employés du secteur de la construction ? Pourquoi ne veulent-elles pas rejoindre la main-d'œuvre ? Qu'est-ce qui les retient, et que pouvons-nous faire pour y remédier ?

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Les défis de l'industrie

Le secteur de la construction est l'un des plus importants de l'économie mondiale, avec environ $10 billions dépensés en biens et services liés à la construction chaque année. Il s'agit sans aucun doute d'une des industries les plus importantes au niveau mondial. Pourtant, la croissance annuelle de la productivité du secteur n'a progressé que de 1% au cours des 20 dernières années ... Avec chaque année qui vient, elle doit faire face à des défis tels que pénurie de main-d'œuvrela crise des compétences des travailleurs, le taux de départ à la retraite pour commencer. La pénurie croissante de travailleurs de la construction a incité le secteur à s'intéresser aux femmes et à les cibler pour le recrutement. Pourtant, les femmes ne semblent toujours pas considérer la construction comme un parcours professionnel digne d'intérêt. Surtout lorsqu'il s'agit des métiers et des chantiers, où l'on a le plus besoin de travailleurs.

Contribution des femmes

Actuellement, plus de 11 millions de femmes sont employées au Royaume-Uni, ce qui représente près de 1,5 million de personnes. 50% de la main-d'œuvre. Mais lorsque nous examinons le pourcentage de femmes dans l'industrie de la construction, le nombre se situe quelque part entre 1 000 et 2 000. 9% et 10% depuis 1996. Le chiffre en lui-même est déjà assez bas, mais pour aggraver la situation, il ne comprend pas seulement les emplois sur le chantier, mais aussi les postes de conception ou d'administration. Ainsi, alors que le secteur de la construction a désespérément besoin d'une nouvelle main-d'œuvre et d'employés qualifiés, l'aspect de la diversité n'encourage pas les femmes à le rejoindre, et l'industrie de la construction n'est pas en mesure de répondre à cette demande. le rôle des femmes dans le secteur de la construction a du mal à évoluer au fil des ans. Jetons un coup d'œil à quelques-unes des caractéristiques de l'industrie de l'automobile. les obstacles pour les femmes dans la construction :

Éducation
Le nombre de femmes étudiant dans les universités n'a cessé d'augmenter au cours des dernières années. Les femmes représentent plus de 50% des étudiants. Cependant, elles ne représentent encore qu'un faible pourcentage des étudiants. construction étudiants.

Stéréotypes
De nombreux éléments indiquent que la nature dominante masculine du secteur de la construction joue un rôle important et reste un obstacle au recrutement, à la progression de carrière ou à la rétention des femmes. Lorsqu'elles envisagent d'occuper des postes sur le chantier (traditionnellement considérés comme " masculins "), les femmes sont souvent confrontées à l'ostracisme - elles sont considérées comme plus faibles ou moins qualifiées en raison de leur sexe. D'autre part, lorsqu'elles souhaitent accéder à des postes de direction, les femmes se heurtent à l'exclusion motivée soit par un sexisme pur et simple, soit par la conviction que les femmes ne sont pas adaptées à un poste de direction.

Culture
L'histoire a fait ses preuves. L'industrie dominée par les hommes (pendant des années) a développé sa propre culture à l'intérieur du secteur. On le voit surtout sur les chantiers de construction (mais la partie administrative du secteur n'en est pas exempte non plus). Les femmes doivent "s'intégrer" afin d'être acceptées par le groupe. Moins elles sont féminines, plus il leur est facile d'être respectées aux yeux du groupe. Elles sont confrontées à un choix difficile : faire semblant d'oublier leur sexe (Dieu interdit qu'elles soient féminines et séduisantes) ou être jugées en fonction de celui-ci et non de leurs compétences ou de leur expérience.

Encouragement

Pour briser le cercle, les femmes auront besoin du soutien de l'intérieur du secteur. Plus nous pourrons fournir d'exemples aux regards extérieurs, plus il est probable que la nouvelle génération sera attirée par le secteur de la construction. La publicité est puissante et, heureusement, les entreprises commencent à le comprendre de plus en plus. Elle doit être ciblée correctement (et non pas uniquement sur les hommes comme c'était le cas auparavant) et inciter les femmes à participer. Heureusement, nous avons de plus en plus de femmes extraordinaires dans le secteur, qui partagent leur message puissant pour attirer les autres. Donner l'exemple - est extrêmement important d'encourager d'autres femmes à rejoindre le secteur de la construction et à y construire leur carrière.

Bien que les attirer soit une chose. Les garder (et leur permettre de se développer) en est une autre. Les entreprises doivent accorder plus d'attention au développement de carrière, au mentorat, à la formation et à l'amélioration des compétences des employés (hommes et femmes), sans parler de la question de l'égalité des salaires. Il existe de nombreuses possibilités pour les femmes dans le secteur de la construction et, à l'heure actuelle, plus que jamais, le secteur a besoin d'elles pour faire face à la pénurie, à la crise des compétences et à la demande mondiale. Un secteur plus diversifié profite à toutes les parties concernées. Cependant, les opportunités doivent être mieux communiquées.

Motivation
L'égalité est la pierre angulaire de tout secteur et de tout lieu de travail. Il est aussi important de créer des opportunités pour les femmes que de les présenter aux hommes. À chances égales, salaire égal. Bien que nous devions nous rappeler de tenir compte des différences liées au sexe - il se peut que des incitations importantes pour un sexe ne fonctionnent pas pour l'autre. Il existe cependant certains avantages généraux, comme la flexibilité, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée (particulièrement important pour les nouveaux parents) et un plan de carrière clair avec des possibilités de promotion.

Apprentissages
L'université offre des connaissances approfondies et des compétences transférables, tandis que l'apprentissage permet d'acquérir une expérience professionnelle réelle. C'est un excellent moyen de donner à quelqu'un un avant-goût de l'industrie et de l'encourager à poursuivre cette carrière.

Soutien
Il est essentiel de faire face à des problèmes tels que la discrimination et le sexisme au travail pour créer un environnement de travail adéquat (pour tout le monde, et pas seulement pour les femmes dans le secteur de la construction). Il est extrêmement important de remarquer et d'agir chaque fois que nous sommes témoins d'un mauvais traitement. Dans le monde d'aujourd'hui, il devrait y avoir une tolérance zéro pour les comportements sexistes. Nous devons instaurer la confiance pour obtenir des travailleurs loyaux.

Changement de culture
Il n'est pas facile de travailler avec les anciennes méthodes et des années d'une industrie dominée par les hommes ont laissé des traces dans la construction. Cependant, il est essentiel que nous nous efforcions d'instaurer la confiance et le respect entre les travailleurs, ce qui profitera aux entreprises et au secteur dans son ensemble. Plus nous travaillons sur les employés, plus ceux-ci se développeront et contribueront à la croissance du secteur.

Il existe de nombreuses organisations qui offrent aux femmes du secteur de la construction des services de mentorat, des réseaux et des possibilités de croissance et de développement commercial. Les histoires de réussite sont également très importantes car elles aident à briser les barrières pour les femmes dans la construction. Partager votre réussite avec d'autres femmes peut les inspirer et leur donner la foi de suivre leur carrière et de réaliser leurs rêves.

Podcast "Celle qui ose, gagne." - Michelle Hands discute avec ses invités de la manière dont elles survivent et s'épanouissent dans des carrières typiquement masculines.

NEW propose un programme de deux mois programme de formation pour les femmes de New York, dont beaucoup sont des femmes de couleur au chômage ou sous-employées.

Organisation à but non lucratif basée dans le Massachusetts Le NCTE se consacre à aider les femmes à trouver des carrières dans les métiers syndicaux de la construction.

L'avenir

L'industrie doit s'améliorer pour pouvoir répondre à la demande croissante de la population et, pour ce faire, elle doit se moderniser. Il existe certains domaines qui pourraient être améliorés pour stimuler la productivité de l'industrie :

Utiliser la technologie et les innovations : La numérisation de l'industrie n'est plus une option, c'est une nécessité. Les nouvelles technologies font leur entrée dans l'industrie, améliorant et remodelant le secteur.

Améliorer l'exécution des projets : en utilisant des outils appropriés comme logiciel ERP de nouvelle générationLe système de gestion de l'information permet aux entreprises de suivre, de contrôler et de gérer tout ce qui se passe sur site et hors site.

Reskill des travailleurs : Les cours de formation ouverte et les programmes de mentorat peuvent amener de nouvelles forces de travail dans le secteur de la construction. Il est également important de mettre en place des initiatives pour les enfants, afin d'éduquer et d'intéresser les jeunes générations à considérer la construction comme un secteur intéressant dès leur plus jeune âge.

Attirer les femmes : Encourager les femmes à s'engager et à contribuer à sa croissance n'est pas une tâche facile, mais cela vaut tous les efforts. Si l'on considère la pénurie de main-d'œuvre (qui risque de s'aggraver dans les années à venir en raison du BREXIT et son impact sur le secteur de la construction) et la crise croissante des compétences des travailleurs, nous devons chercher de nouvelles façons de la combattre. Tourner la tête en direction de la main-d'œuvre féminine n'est pas seulement une idée pour l'avenir. C'est crucial ici et maintenant.

Espérons que le secteur de la construction s'en rende compte et qu'il agisse en conséquence assez rapidement. En attendant, nous allons continuer à "Encourager par l'exemple" et soutenir les femmes dans le secteur de la construction dans le monde entier. Nous sommes convaincus que les femmes peuvent avoir une influence considérable sur le secteur et le soutenir d'un nombre infini de façons !

Aleksandra Mrowczyk

Head of Operations&Communication

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2 Comments

Nib dit :

novembre 10, 2021 à 1:33

Yet the Construction Industry,{ I only can speak on this industry because its the industry I’ve tried to get into.} I have faced numerous issues trying to get in this industry, One is age barrier, and the other is racism. There are so many Women over 40 that would of loved the opportunity, when they were younger but never had the confidence. I think older ages are a untapped potential, but most people are afraid to take the risk it seems in hiring them.
- Leticia Lemos dit :
  
  novembre 10, 2021 à 4:23
  
  Hi Nib,
  Yes, these are true potentials that the construction market needs to reconsider and open itself for the opportunities it will bring.