英国の建設業界における少数民族

 

建設業界は、英国内で最も白人男性が多い業界と言われています。多様性と包括性を高めるために何ができるのか、なぜ行動を起こすことが重要なのかを学びましょう。

何とかしなければならない理由とその対処法

世界各地で起きた最近の出来事をきっかけに、不平等や偏見に関するグローバルな議論が行われています。 建設業界は現在、以下のような多くの課題を抱えています。 労働力不足 そして、より大きな多様性と包括性があれば、間違いなく利益を得ることができるでしょう。 英国の多くの企業はこの10年間で方針を改善してきましたが、調査によると、建設業はまだ 最も白人が多い 建設業が熟練した女性やBAME(黒人、アジア人、少数民族)の労働者にとって魅力的な仕事の機会となるように積極的に行動することは、正しいことであるだけでなく、業界が利益を得るために必要なことでもあります。

英国政府のデータによると 生産年齢人口の14% BAMEの背景を持つ人で 6%のみ 建設業に従事している人のうち女性の場合、人口の51%に対し、建設業界では15%しか女性がいません。この統計は、建設業界が英国の人口を代表していないことを示すと同時に、多くの優秀な人材を逃していることを示しています。

女性やマイノリティが建設業界から遠ざかっている障壁は何か、職場での彼らの状況はどうなっているのか、そしてこの状況を改善するにはどうしたらいいのか、彼らのためにも、あなたの会社のためにも、考えてみましょう。

建設分野におけるマイノリティと女性の障壁

イメージと表現力
建設業界、特に現場作業員は、白人で男性優位の環境の中で、「なまけもの」の文化が根強く残っていると思われています。このイメージは、採用に直接悪影響を及ぼします。そこには似たような顔ぶれや紹介者がいないため、自分がこの業界にいるとは思えず、無意識のうちにやる気をなくすことにつながるのです。

偏見と拒絶のパーセプション
残念ながら、少数民族や女性は、建設会社での採用や現場で拒絶されるというイメージが強い。Construction Manager Magazineに掲載された調査では、以下のことが判明しました。 73% また、いくつかの研究では、エスニック・マイノリティの卒業生は 少ない成功 建設業界への就職は、白人の学生に比べて困難です。彼らは、他の卒業生と同等の資格を持っているにもかかわらず、面接を受ける前にかなり多くの応募をしなければなりません。

採用における優遇措置
いくつかの調査によると、建設業界では、一般的に 好み は、家族や友人がすでに会社とつながっている状態で仕事を探しています。このような慣行があると、このような種類のない人にとっては、かなり難しくなります。 接続.

ガラスの天井
ベームや女性がより高い地位に就くことが難しいのは、昇進の際に偏った意思決定が行われるからだけではありません。これらの労働者は、より少ない責任を与えられ、自分の可能性を発揮する機会も与えられません。ベームの人々は、貴重な従業員として認めてもらうために、白人の従業員よりも一生懸命働かなければならないと感じています。さらに、ベームや女性の従業員は、無視されたり、イベントに招待されなかったり、監視されたりすることがあり、敵対的で居心地の悪い職場環境を作り出しています。

建設現場の "Banters"
Construction Industry Training Boardが発表した調査結果によると 人種差別発言 は、英国の建設現場ではいまだにかなり頻繁に聞かれています。その結果、過去1年以内に53%の労働者が人種差別的な言葉を耳にし、前週には14%が耳にしたことが明らかになりました。

コンストラクションはどのようにして変化を受け入れ、利益を得ることができるのでしょうか。

労働力やスキルが不足している今、私たち業界は新たな献身的な人材を必要としています。に焦点を当てるだけではなく、今がその時です。 "いつもの "を魅せる 候補者だけでなく、女性やエスニック・マイノリティについても 自分のスキルや才能を建設業界にもたらすことができる人.さらに、英国の人口はますます民族的に多様化すると予測されています。BAME人口が将来の大きな収益源となる可能性が高いため、BAMEの従業員を含めることは、この業界にとって不可欠である。多様な従業員は、異なる民族的背景や性別を持つ可能性のある従業員を惹きつけるために極めて重要であるだけでなく、多様な顧客層にとっても魅力的な存在となります。ここでは、市場、労働力、そして自社の利益のために、このような変化を受け入れる方法をご紹介します。

職場における体系的な人種差別と偏見の特定
この問題を認識し、業界の変化を歓迎することが重要であるにもかかわらず、違和感があります。目に見えない問題に対処することはできませんが、認識することが第一歩であり、それに基づいて最善の解決策を選択することができます。会社の戦略や職場を改革し、他の人を教育するためには、反レイシストにならなければなりません。同僚から歓迎されていないと感じたために、優秀な社員を失うことは避けたい。

公平な職場環境と採用への投資
性別や民族に関係なく、誰もが平等な賃金と機会を得られるようにする。学校や大学に働きかけ、すべての人に現代の建設業界を紹介する。私たちは、より包括的で多様性のある業界になるよう努力していることを目に見える形で示す必要があり、業界に新しく入ってきたグループが自分たちの姿を見ることができるようにサポートします。 多様性に配慮している企業であることをアピールすれば、募集中のポジションへの応募が増えるでしょう。

雇用者を教育する
一度も一緒に仕事をしたことのない人にどのように振る舞えばいいのかわからないことを責めることはできません。尊敬の念を持って振る舞う方法を教え、タブーやよくある誤解を解くために、オンデマンドのオンラインコースだけでなく、実際のトレーニングを企画する必要があります。建設現場では、文化的な意識を高め、「現場での雑談」は受け入れられないことを教育する必要があります。さらに、従業員がそれぞれの文化について経験を交換することを奨励すれば、意識が高まり、より良い統合、尊重、差別の減少に向けた努力を支援することができます。彼らの文化や宗教で重要な祝い事があるときは、その日を休ませることが大切です。BAMEの彼らの最大の祝日を称えることを考えてもいいかもしれません。

リーダーシップの発揮
業界で成功している女性やマイノリティのプロフェッショナルから学ぶことができます。ロールモデルを宣伝することで、この分野への関心を高め、従業員の志を高めることができます。それには、これらの専門家が偏見のバイアスによって上層部の管理職から排除されないようにすることが必要です。 Lead by Example は、Archdeskがこの分野に取り組むために作成したキャンペーンで、建設に携わる女性を奨励しています。

視覚的な表現力
あなたの会社のコミュニケーションは、広告、ウェブサイト、ソーシャルメディアへの投稿、その他の企業資料において、多様な個人を確保することができます。私たちは、社会の意識の中に新しい建設業のイメージを構築することをサポートしなければなりません。特定のメッセージへの露出は、時間をかけてそのような建設業に対する認識の変化をもたらします。

私たちはこの変化を受け入れ、建設業界全体がこの問題に目覚めることを期待しましょう。永続的な変化のためには、まず私たちの考え方や行動の仕方に問題があります。あなたの会社が先頭に立って、私たちの職場が多様性に富み、すべての人に歓迎されるように適切な行動をとることで、より幸せで忠実な従業員が増え、その恩恵を受けることができるでしょう。

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2021-07-28 14:38:49