建設業界における女性の活躍。障壁と解決策。

 

なぜ女性は建設業界全体の従業員の11%を下回っているのか?なぜ彼女たちは労働力になりたがらないのか?何が彼女たちを阻んでいるのか、そして私たちに何ができるのか。

業界の課題

建設部門は世界経済の中でも最大級の規模を誇り、毎年、建設関連の商品やサービスに約$10兆円が費やされています。間違いなく、世界的に最も重要な産業の1つである。しかし、建設部門の年間生産性の伸びは、わずかに 過去20年の1% ...年々、課題が増えてきています。 労働力不足は、労働者のスキルの危機、そもそもの退職率。建設業界では、労働者不足が深刻化していることから、女性に目を向け、ターゲットを絞って採用活動を行うようになりました。しかし、いまだに女性は建設業を検討に値するキャリアパスとは考えていないようです。特に、労働者が最も必要とされている職業や現場での仕事に関しては。

女性の貢献

現在、英国では1,100万人以上の女性が働いており、そのほとんどが 50% の労働力となっています。しかし、建設業界における女性の割合を見てみると、その数はどこかに留まっています。 1996年以降の9%と10%.この数字だけでも十分に低いのですが、さらに悪いことに、この数字には現場での仕事だけでなく、設計や管理の仕事も含まれています。つまり、建設業界は新しい労働力や熟練した従業員の確保が切実に求められているにもかかわらず、ダイバーシティの観点から女性の参加を促すことができておらず 建設業界における女性の役割 は、年々変化していくことに苦労しています。今回は、その中からいくつかをご紹介します。 建設業界における女性の障壁。

教育
大学で学ぶ女性の数は、ここ数年、増加の一途をたどっています。女性は学生の50%以上を占めています。しかし、女性の占める割合はまだわずかです。 建設 の学生がいます。

ステレオタイプ
建設業界の男尊女卑の体質が、女性の採用、キャリアアップ、定着に大きな役割を果たし、障壁となっていることを示す証拠は数多くあります。伝統的に「男性」とされてきた現場では、女性は性別のせいで能力が低いとみなされ、排斥されることがよくあります。一方、管理職になろうとすると、女性は単なる性差別や、女性は管理職には向いていないという考えから、排除されることになります。

文化
歴史はそれを証明した。男尊女卑の業界は(長年にわたって)、業界内で独自の文化を発展させてきました。それは特に建設現場で見られます(しかし、この業界の管理部門にもそれがないわけではありません)。女性は、グループに受け入れられるために「適合」しなければなりません。女性らしさがないほど、集団からの評価が高くなりやすいのです。自分の性別を忘れたふりをするか(女性的で魅力的であることは許されない)、スキルや経験ではなく性別で判断されるか、という難しい選択を迫られる。

励ましの言葉

このような状況を打破するためには、業界内での女性のサポートが必要です。外部から見たときに、より多くの事例を提供することができれば、新しい世代が建設業界に惹きつけられる可能性が高まります。広告は強力ですが、ありがたいことに、企業は次第にそれを理解し始めています。しかし、適切にターゲットを絞り(以前のように男性だけではなく)、女性にも参加してもらう必要があります。ありがたいことに、この業界には素晴らしい女性が増えてきており、彼女たちのパワフルなメッセージを伝えることで、他の人たちを惹きつけています。 模範を示す - は、他の女性が建設業に参加し、その中でキャリアを築くことを奨励することが非常に重要です。

誘致することは一つのことですが、それを維持する(発展させる)ことは別です。彼らを維持する(そして彼らが成長できるようにする)ことは別のことです。企業は、同一賃金の問題だけでなく、キャリア開発、メンタリング、トレーニング、従業員のスキルアップ(男女問わず)にもっと注意を払う必要があります。建設業界には女性の活躍の場がたくさんありますが、人材不足、技術危機、世界的な需要に直面している今、これまで以上に女性の活躍が求められています。建設業界がより多様化すれば、関係者全員にメリットがあります。しかし、機会はもっとうまく伝えられなければなりません。

モチベーション
平等性は、すべての産業や職場の基礎となるものです。女性に機会を与えることは、男性に機会を与えることと同様に重要です。同一のチャンス、同一の賃金。しかし、性別による違いを考慮することを忘れてはいけません。ある性別にとって重要なインセンティブが、他の性別には通用しないということもあります。しかし、柔軟性、ワークライフバランス(特に新米の親にとっては重要)、昇進の機会がある明確なキャリアパスなど、一般的なメリットもあります。

アプレンティス
大学では伝達可能なスキルを備えた深い知識を得ることができ、実習では実際の仕事を経験することができます。この業界を体験してもらい、この仕事を目指すように促すには、とても良い方法だと思います。

サポート
職場での差別や性差別などの問題に向き合うことは、(建設業界の女性だけでなく、すべての人にとって)適切な職場環境を構築するために重要です。虐待を目の当たりにしたら、その都度、気付いて行動することが非常に重要です。今日の世界では、性差別的な行動に対してゼロ・トレランスであるべきです。忠実な労働者を獲得するためには、信頼を築く必要があります。

カルチャー・メイクアップ
昔ながらのやり方で仕事をするのは簡単なことではありませんし、長年にわたる男尊女卑の業界の影響は建設業界にも残っています。しかし、企業や業界全体のためになるように、従業員間の信頼と尊敬を築く努力をすることは非常に重要です。従業員に働きかければ、より多くの従業員が成長し、業界の成長に貢献することができます。

建設業界の女性にメンターシップやネットワーク、成長やビジネス開発の機会を提供している組織は数多くあります。サクセスストーリーもまた、建設業界の女性の壁を破るために非常に重要です。自分の成功体験を他の女性と共有することで、彼女たちにインスピレーションを与え、自分のキャリアや夢を実現するための信念を与えることができるでしょう。

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未来

人口増加に伴う需要を維持するためには、産業を近代化する必要があります。産業の生産性を高めるためには、以下のような分野を改善する必要があります。

テクノロジーとイノベーションを活用する。 業界のデジタル化は、もはやオプションではなく、必須です。新しいテクノロジーが業界に入り込み、この分野を改善し、再構築しています。

プロジェクト遂行能力の向上 : のような適切なツールを使って 次世代のERPソフトウェアこれにより、企業はオンサイトおよびオフサイトで発生するすべてのことを追跡、制御、管理することが可能になります。

労働者をリキル。 オープントレーニングコースやメンタリングプログラムにより、建設業界に新しい人材をもたらすことができます。また、子供たちへの取り組みも重要です。若い世代が若いうちから建設業を価値ある産業として考え、興味を持ってもらえるような教育を行っていきます。

女性を惹きつける。 女性に参加してもらい、その成長に貢献してもらうのは簡単なことではありませんが、努力する価値はあると思います。労働力不足を考えると(今後数年でさらに悪化する可能性があります。 BREXIT とその建設部門への影響)と労働者のスキル危機の増加に対処するために、新しい方法を探さなければなりません。女性の労働力に目を向けることは、将来のためだけのアイデアではありません。今、ここでこそ重要なのです。

建設業界がそのことに気づき、すぐに行動を起こしてくれることを期待したい。それまでの間、私たちはこれからも "Encourage by Example" と、世界中の建設業界の女性をサポートしています。私たちは、女性が建設業界に大きな影響を与え、無限の方法でサポートできると信じています

2 コメント
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Nib
10ヶ月前

Yet the Construction Industry,{ I only can speak on this industry because its the industry I’ve tried to get into.} I have faced numerous issues trying to get in this industry, One is age barrier, and the other is racism. There are so many Women over 40 that would of loved the opportunity, when they were younger but never had the confidence. I think older ages are a untapped potential, but most people are afraid to take the risk it seems in hiring them.

10ヶ月前
への返信  Nib

Hi Nib,
Yes, these are true potentials that the construction market needs to reconsider and open itself for the opportunities it will bring.

 

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2022-09-30 00:13:37