建設業界の労働力不足 英国

 

英国の建設業界では、人手不足が常に問題となっています。それが、今回のコビット危機でさらに深刻になってしまった。私たちにできることはないのでしょうか?

イングランドは、約 340,000 しかし、人手不足が続いており、この数字を達成することは不可能と思われます。さらに悪いことに、人手不足は(過去最悪の水準を記録した)今後数年間でさらに悪化すると予想されています。特に今は、建設業界に大きな影響を与えたCoVid19のパンデミックの後です。

データによると、状況は悲惨なものになる可能性があります。英国経済の主要部門である建設業では、労働力の不足は産業発展のブラックホールとなります。この問題が業界にどのような影響を与えるかを調査した結果、いくつかの重要な問題が浮き彫りになりました。

健康と安全に関する事項
建設業界はもともと安全な業界ではないので、手順や規則に従うことが重要です。特にパンデミックの際には、健康上のリスクが大きな要因となり、この分野で働くことを検討したくないと考える人も少なくありません。

退職の割合
退職者の増加が労働力不足を助長しているが、その一方で若い人材が十分に現れていない。

部門の安定性
多くの人は、建設業界の不安定さを恐れ、リスクの少ない環境で、より安定したキャリア、より競争力のある給与を求めています。

ソーシャルイメージ
残念ながら、建設業は「ハード」で「ダーティー」な業界だというイメージがまだ残っています。さらに、次のような調査結果もあります。 52% の契約者は、この業界で働くことはキャリアではなく、単なる「仕事」と見なされていると考えています。

このような問題に対処するために、企業は、スタッフのための広範なトレーニングコースに始まり、海外からの労働者の雇用に至るまで、さまざまな方法を試みています。また、現在の状況は、建設業界全体に対する古い認識が大きく関係していることを理解している企業もあります。また、建設業界が提供する発展の機会について、早い時期から社会に教育することがいかに重要かを認識しています。

何を変えることができるのか?

建設業界は今でも経済の基盤であり、私たちが生きている時代がどんなに厳しいものであっても、私たちは建設業界が直面する課題の解決に取り組む必要があります。ここでは、建設業界をサポートするために私たちができることをいくつかご紹介します。

若者の心を育てる
若い世代を教育することで、業界の未来を築くことができます。また、若い(時には経験の浅い)従業員を雇用することで、彼らと上の世代の間で知識や経験の移行を確実に行うことができます。業界の絶え間ない発展と デジタルトランスフォーメーション そのためには、建設業を近代化するために到来するテクノロジーに対応できる、技術に精通した人材が必要です。f.ex.のような慈善団体を支援することで コンストラクション・ユース・トラスト若者が逆境を乗り越え、建設業界でのキャリアを見つけられるようにすることを目的とした、建設業界の未来をサポートしています。

最新の技術を使う
人手不足の現在、少しでもお役に立てれば幸いです。テクノロジーの飛躍的な進歩は、あらゆる業界に継続的な支援をもたらします。企業の中には、新しいソリューションを導入することを、「自動化によって自分たちの仕事が奪われる」と考えて怖がっているところがあります。しかし、これは間違っています。現代の建設ソリューションの成果を利用しないのは賢明ではありません。例を挙げればわかるように エクソスケルトンのテクノロジーは、労働者の効率化を支援するためのものであり、労働者を置き換えるものではありません。

女性従業員の登用
女性が建設業に参加することには、大きな可能性があります。女性が建設業に参加することで、職場に新たな視点をもたらし、より良い、より多様な職場環境を導入することができます。ありがたいことに、以下のような取り組みが行われています。 キックアス・キャリア 若者がMITC(Mechanical, Industrial, Technology, and Construction)分野でのキャリアを考えられるように、学校や地域社会への働きかけを行い、教育し、奨励しています。建設業界で活躍する女性についての詳細は "Empower By Example シリーズになります。

自動化による生産性の向上
女性が建設業に参加することには、大きな可能性があります。女性が建設業に参加することで、職場に新たな視点をもたらし、より良い、より多様な職場環境を導入することができます。ありがたいことに、以下のような取り組みが行われています。 キックアス・キャリア 若者がMITC(Mechanical, Industrial, Technology, and Construction)分野でのキャリアを考えられるように、学校や地域社会への働きかけを行い、教育し、奨励しています。建設業界で活躍する女性についての詳細は "Empower By Example シリーズになります。

このような複雑な問題に簡単な解決策はありませんが、小さな一歩を踏み出すのは良い方法かもしれません。従業員の教育、次世代の教育、そしてテクノロジーの適切な使用がその第一歩となるでしょう。現在、私たちには、専門家を使った方法や技術者を使った方法など、多くの選択肢があります。 コンストラクション・マネジメント・ソリューション 建設会社でのすべてのワークフローの処理から、自動運転のショベルカー、ドローン、ロボットなどの発明品の使用まで。あとは、より良い未来を実現するために、今ある資源をスマートかつ責任ある方法で使い始めるだけです。

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2021-07-28 12:56:29