3 de Agosto de 2020 3 minutos de leitura

Falta de mão-de-obra na indústria da construção no Reino Unido

 

A escassez de mão-de-obra é um problema contínuo na indústria de construção do Reino Unido. Tornou-se ainda mais grave devido à actual crise da covidez. Há alguma coisa que possamos fazer a respeito?

A Inglaterra deve construir sobre 340,000 casas por ano até 2031 para atender à crescente demanda, mas com a constante escassez de mão-de-obra este número parece ser impossível de ser alcançado. O pior de tudo é que a escassez (que atingiu o seu pior nível registado até agora) deverá agravar-se nos próximos anos. Especialmente agora, após a pandemia CoVid19 que teve um enorme impacto na indústria da construção.

Os dados mostram que a situação pode tornar-se terrível. Sendo a construção civil um setor importante da economia britânica, a escassez de mão-de-obra é um buraco negro no desenvolvimento das indústrias. Pesquisas estudando o efeito que isso poderia ter sobre o setor destacam algumas questões-chave:

Assuntos de Saúde e Segurança
O sector da construção não é um sector seguro para começar, pelo que é crucial seguir os procedimentos e regulamentos. Muitos vêem os riscos para a saúde como um fator enorme (especialmente na época da pandemia) e não querem sequer considerar trabalhar no setor.

Taxa de aposentadoria
Um número crescente de trabalhadores reformados está a alimentar a escassez de mão-de-obra, enquanto que não aparecem candidatos jovens suficientes para os substituir.

Estabilidade do sector
Muitos temem trabalhar na indústria da construção devido à sua instabilidade e preferem procurar uma carreira mais estável com um salário mais competitivo num ambiente menos arriscado.

Imagem social
Infelizmente ainda há uma percepção de que a construção é um sector "duro" e "sujo". Além disso, estudos têm demonstrado que 52% dos empreiteiros acreditam que trabalhar na indústria é visto como apenas um "emprego" e não como uma carreira.

As empresas tentam resolver esses problemas de várias maneiras: começando com cursos de treinamento para o pessoal e terminando com a contratação de trabalhadores do exterior. Alguns entendem que a situação atual também tem muito a ver com a percepção ultrapassada da indústria da construção como um todo. Eles também reconhecem como é importante educar a sociedade desde os primeiros anos sobre as oportunidades de desenvolvimento que esta indústria oferece.

O que pode ser mudado?

A indústria da construção continua a ser um alicerce da economia e, independentemente da dificuldade dos tempos em que vivemos, precisamos de trabalhar para resolver os desafios que enfrenta. Aqui estão algumas coisas que podemos fazer para apoiar o sector:

Educar mentes jovens
Ao educar as gerações mais jovens estamos a construir o futuro da indústria e ao empregar trabalhadores jovens (por vezes menos experientes), asseguramos uma transição de conhecimento e experiência entre eles e as gerações mais velhas. Com o constante desenvolvimento da indústria e um transformação digital Precisamos de cada vez mais pessoas com conhecimentos técnicos que lidem com a tecnologia que está a chegar para modernizar a construção. Apoiando instituições de caridade, como a F.Ex. Construção Youth TrustA nossa missão é inspirar e capacitar os jovens para superar as adversidades e descobrir uma carreira na construção - estamos apoiando o futuro do setor.

Usar tecnologia moderna
Com a atual escassez de trabalhadores - qualquer ajuda que você possa obter é muito apreciada. Os avanços tecnológicos trazem apoio contínuo a todas as indústrias. Algumas empresas ainda têm medo de implementar novas soluções, vendo isso como "automação tirando-lhes o emprego". Isto não poderia estar mais errado! Seria insensato não usar os frutos das modernas soluções de construção. Como podemos ver com o exemplo exoesqueletoA tecnologia está aqui para ajudar os trabalhadores a serem mais eficientes, não para os substituir.

Encorajar as trabalhadoras
Há um enorme potencial que vem com a capacitação das mulheres para se juntarem à construção. A sua utilização pode trazer uma nova perspectiva a um local de trabalho e introduzir um ambiente de trabalho melhor e mais diversificado. Felizmente, existem iniciativas como Carreira no KickAss que se esforçam para envolver, educar e encorajar os jovens a considerar carreiras nos sectores MITC (Mecânica, Industrial, Tecnologia e Construção) através da escola e da comunidade. Saiba mais sobre as mulheres na construção no nosso "Poder pelo exemplo"''. série.

Automatizar para aumentar a produtividade
Há um enorme potencial que vem com a capacitação das mulheres para se juntarem à construção. A sua utilização pode trazer uma nova perspectiva a um local de trabalho e introduzir um ambiente de trabalho melhor e mais diversificado. Felizmente, existem iniciativas como Carreira no KickAss que se esforçam para envolver, educar e encorajar os jovens a considerar carreiras nos sectores MITC (Mecânica, Industrial, Tecnologia e Construção) através da escola e da comunidade. Saiba mais sobre as mulheres na construção no nosso "Poder pelo exemplo"''. série.

Não existe uma solução simples para um problema complexo desta magnitude, mas dar pequenos passos pode ser uma boa maneira de começar. O treinamento dos funcionários, juntamente com a educação das próximas gerações, e o uso adequado da tecnologia deve ser a maneira de começar. Temos tantas opções agora - desde o uso de especialistas soluções de gerenciamento de construção manuseamento de todo o fluxo de trabalho em empresas de construção, para utilizar invenções como escavadoras, drones ou robótica. A única coisa que resta é começar a usar os recursos que estão disponíveis agora de uma forma inteligente e responsável para alcançar um futuro melhor.

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