27 de Agosto de 2020 4 minutos de leitura

Minorias na Indústria da Construção no Reino Unido

 

A indústria da construção civil é ainda o sector mais dominado pelos homens brancos no Reino Unido. Saiba o que pode ser feito para aumentar a diversidade e a inclusão, e porque é importante tomar medidas!

Por que você deve fazer algo a respeito disso e como lidar com isso

Acontecimentos recentes em todo o mundo deram origem ao debate global sobre desigualdade e preconceito. A indústria da construção enfrenta actualmente muitos desafios, incluindo escassez de mão-de-obra e poderia sem dúvida beneficiar com maior diversidade e inclusividade. Embora muitas empresas no Reino Unido tenham melhorado suas políticas na última década, pesquisas mostram que a construção ainda é os mais brancos e dominados pelos homens brancos sector no Reino Unido. Tomar medidas activas para fazer da construção civil uma oportunidade de trabalho atractiva para mulheres qualificadas e trabalhadores BAME (Negros, Asiáticos e Minorias Étnicas) não é apenas a coisa certa a fazer, mas também uma necessidade, da qual a indústria pode tirar proveito.

De acordo com os dados do Governo do Reino Unido, 14% da população em idade activa vem do fundo do BAME e apenas 6% dos que trabalham na construção. No caso das mulheres, entretanto elas são 51% da população, no setor apenas 15% é feminino. Esta estatística mostra que a indústria não é representativa da população do Reino Unido, assim como também está ausente em muitas pessoas talentosas.

Vamos ver quais são as barreiras que mantêm as mulheres e as minorias afastadas da indústria da construção, qual é a sua situação no local de trabalho e como melhorar esta situação - para elas e para a sua empresa!

Barreiras para as Minorias e Mulheres no Sector da Construção

Imagem e Representatividade
A indústria da construção, especialmente os trabalhadores da obra, são percebidos como tendo uma cultura "laddish" persistente em um ambiente branco, dominado por homens. Esta imagem pode afectar directamente o recrutamento. Por não verem ali rostos e referências semelhantes, eles não se vêem nesta indústria, levando a um desânimo inconsciente.

Percepção de Preconceito e Rejeição
Existe, infelizmente, uma forte percepção de que as minorias étnicas e as mulheres enfrentarão rejeição no recrutamento e no campo em empresas de construção. A pesquisa publicada na revista Construction Manager Magazine descobriu que 73% Além disso, vários estudos relataram que os graduados de minorias étnicas são menos eficaz na obtenção de emprego na indústria da construção do que os seus homólogos brancos. Eles precisam fazer um número significativamente maior de inscrições antes de participar de entrevistas, apesar de serem tão qualificados quanto os seus colegas formados.

Favoritismo no Recrutamento
Alguns estudos mostram que é comum na indústria da construção, para favorecer aqueles à procura de um emprego com familiares ou amigos já ligados à empresa. Esta prática torna muito mais difícil para as pessoas sem este tipo de conexão.

Tecto de Vidro
É mais difícil para as BAMEs e mulheres progredir para posições superiores, e não apenas por causa da tomada de decisões tendenciosas quando se trata de promoções. Estes trabalhadores têm menos responsabilidades, menos oportunidades de mostrar o seu potencial. As BAMEs sentem que têm de trabalhar mais do que as suas congéneres brancas para serem reconhecidas como funcionários valiosos. Além disso, pode acontecer que a BAME e as funcionárias experimentem ser ignoradas, não sendo convidadas para eventos ou sendo monitoradas de perto, o que cria um ambiente de trabalho hostil e indesejável.

Bandeiras" no local da construção
Uma pesquisa publicada pelo Construction Industry Training Board descobriu que comentários racistas ainda são ouvidas com bastante frequência nos locais de construção do Reino Unido. Revelou que a linguagem racista tinha sido ouvida por 53% de trabalhadores no último ano, com 14% a ouvi-la na semana anterior.

Como pode a construção aceitar as mudanças e se beneficiar com elas

Em tempos de escassez de mão-de-obra e de competências, nós, como indústria, precisamos de novos funcionários empenhados. É mais que tempo para nos concentrarmos não só em atraindo o "habitual". potenciais candidatos, mas também sobre mulheres e minorias étnicas que podem trazer suas habilidades e talentos para a Indústria da Construção. Além disso, prevê-se que a população do Reino Unido se torne cada vez mais diversificada do ponto de vista étnico. Com a população da BAME sendo provavelmente uma fonte de receitas futuras significativas, a inclusão dos funcionários da BAME é essencial para o setor. A força de trabalho diversificada não só é crucial para atrair possíveis funcionários de diferentes origens étnicas e gêneros, mas também é mais atraente para a base diversificada de clientes. Aqui estão algumas formas de abraçar estas mudanças para o mercado, a força de trabalho e o benefício da sua empresa:

Identificar o Racismo Sistémico e o Preconceito no Local de Trabalho
É desconfortável, pois é crucial reconhecer este problema e acolher as mudanças na indústria. Como não podemos resolver um problema que não vemos, a identificação é o primeiro passo, para que, com base nela, você possa escolher as melhores soluções para ele. Devemos nos tornar anti-racistas para reformar com sucesso as estratégias da nossa empresa, o local de trabalho e educar os outros. Você não quer perder grandes funcionários porque eles não se sentem bem-vindos pelos seus pares.

Investir em Ações, o Local de Trabalho e Recrutamento
Assegurar a igualdade salarial e de oportunidades para todos, independentemente do seu género ou etnia. Alcançar as escolas e faculdades para mostrar a indústria da construção moderna para todos. Precisamos tornar visível que nos esforçamos para ser uma indústria mais inclusiva e diversificada, apoiando esses novos grupos para que a indústria se veja lá. Mostre que a sua empresa se preocupa com a diversidade e você encontrará um aumento nas candidaturas para as suas posições abertas.

Eduque os seus Empregadores
Não podemos culpar as pessoas por não saberem como agir em relação a alguém com quem nunca trabalharam antes. Precisamos organizar treinamento na vida real, não apenas cursos online sob demanda, para ensinar como agir de uma forma respeitosa e quebrar os tabus e os equívocos comuns. Os locais de construção precisam de aumentar a consciência cultural e ser educados para que as 'banners de sites' sejam inaceitáveis. Indo mais além, encorajar seus funcionários a trocar experiências sobre suas culturas poderia aumentar a conscientização e também apoiar este esforço para uma melhor integração, respeito e menos discriminação. É importante deixá-los ter um dia de folga quando há uma celebração importante em sua cultura ou religião. Talvez pudéssemos considerar honrar os seus maiores feriados da BAME.

Fornecer Liderança
Podemos aprender com profissionais do sexo feminino e de minorias que tiveram sucesso na indústria. Promova os modelos para aumentar o interesse no sector e as aspirações dos seus colaboradores. Deve seguir com a garantia de que estes profissionais não sejam excluídos da gestão de nível superior devido a preconceitos. Liderar pelo Exemplo é uma campanha criada pela Archdesk para trabalhar neste campo, incentivando as mulheres na construção.

Proporcionar Representatividade Visual
A comunicação da sua empresa pode garantir diversos indivíduos em anúncios, website, posts nas redes sociais e outros materiais corporativos. Devemos apoiar a construção de uma nova imagem da indústria da construção na consciência da sociedade. A exposição a uma mensagem específica trará esse tipo de mudança na percepção da indústria da construção ao longo do tempo.

Vamos abraçar as mudanças e esperar que a indústria da construção civil acorde sobre este assunto como um todo. Para a mudança duradoura, o primeiro passo está no nosso modo de pensar e de agir. Ponha a sua empresa na vanguarda, tomando as medidas certas para que os nossos espaços de trabalho sejam diversificados e acolhedores para todos e todos se beneficiarão com mais trabalhadores mais felizes e leais.

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