Mulheres na Indústria da Construção. Obstáculos e soluções.

 

Porque é que as mulheres ainda têm menos de 11% de todos os empregados da indústria da construção? Por que elas não querem se juntar à força de trabalho? O que as impede, e o que podemos fazer a respeito?

Desafios da indústria

O sector da construção é um dos maiores da economia mundial, com cerca de $10 triliões de euros gastos anualmente em bens e serviços relacionados com a construção. É, sem dúvida, uma das indústrias mais importantes do mundo. No entanto, o crescimento anual da produtividade do sector apenas aumentou 1% ao longo dos últimos 20 anos ... A cada ano que se avizinha, enfrenta desafios como escassez de mão-de-obracrise de competências do trabalhador, taxa de reforma para começar. A crescente escassez de trabalhadores da construção civil motivou o sector a voltar a sua atenção para as mulheres e a orientá-las para o recrutamento. Ainda assim, as mulheres não parecem encarar a construção como um caminho de carreira que valha a pena considerar. Especialmente quando se trata dos ofícios e das obras, onde os trabalhadores são mais necessários.

Contribuição Feminina

Actualmente existem mais de 11 milhões de mulheres empregadas no Reino Unido, sendo responsáveis por quase 50% da força de trabalho. Mas quando olhamos para a percentagem de mulheres na indústria da construção, o número fica algures entre 9% e 10% desde 1996. O número em si é suficientemente baixo, mas para o tornar ainda pior - inclui não só os trabalhos no local, mas também os cargos de design ou administrativos. Assim, embora a indústria da construção civil possa estar a clamar desesperadamente por uma nova força de trabalho e trabalhadores qualificados, o aspecto da diversidade dentro dela não encoraja as mulheres a juntarem-se a ela, e a papel das mulheres na indústria da construção tem dificuldade em mudar ao longo dos anos. Vamos dar uma vista de olhos a alguns dos barreiras para as mulheres na construção:

Educação
O número de mulheres a estudar nas Universidades tem vindo a aumentar continuamente nos últimos anos. As mulheres são responsáveis por mais de 50% de estudantes. No entanto, elas ainda constituem um pequeno percentual de construção estudantes.

Estereótipos
Há muitas evidências indicando que a natureza masculina da indústria da construção desempenha um papel significativo e permanece como uma barreira ao recrutamento, progressão de carreira ou retenção de mulheres. Quando se pensa em posições no local (tradicionalmente vistas como "masculinas") as mulheres muitas vezes enfrentam o ostracismo - visto como causa mais fraca ou menos qualificada do seu sexo. Por outro lado, quando querem entrar em funções de gestão, as mulheres enfrentarão a exclusão impulsionada ou pelo simples sexismo ou pela crença de que as mulheres não se enquadrarão em uma função de gestão.

Cultura
A história fez questão. A indústria dominada pelos homens (durante anos) desenvolveu uma cultura própria dentro do sector. É especialmente visível nos canteiros de obras (mas a parte administrativa do setor também não está livre dele). As mulheres têm de "encaixar" para serem aceites pelo grupo. Quanto menos mulheres forem, tanto mais fácil será para elas ter maior respeito aos olhos do grupo. Elas enfrentam uma escolha difícil - fingir esquecer o seu sexo (Deus nos livre que elas sejam femininas e atraentes) ou ser julgadas por isso e não pelas suas habilidades ou experiência.

Incentivo

Para quebrar o círculo, as mulheres vão precisar de apoio de dentro da indústria. Quanto mais exemplos pudermos dar de olhos exteriores - mais provável é que a nova geração seja atraída para o sector da construção. A publicidade é poderosa e, felizmente, as empresas começam a compreendê-la cada vez mais. Ela precisa ser direcionada adequadamente (não apenas para os homens como era antes) e interessar as mulheres para participar. Felizmente temos cada vez mais mulheres extraordinárias no sector, partilhando a sua poderosa mensagem para atrair outras. Liderar pelo exemplo - é extremamente importante para encorajar outras mulheres a juntarem-se à construção e construírem a sua carreira dentro dela.

Embora atraí-los seja uma coisa. Mantê-los (e permitir que eles se desenvolvam) é outra. As empresas precisam de prestar mais atenção ao desenvolvimento da carreira, mentoria, formação e actualização das competências dos funcionários (tanto homens como mulheres), sem mencionar a questão da igualdade salarial. Há muitas oportunidades para as mulheres na construção e, neste momento, mais do que nunca, a indústria precisa delas, pois enfrenta escassez, crise de competências e procura global. Uma indústria mais diversificada beneficia todos os envolvidos. No entanto, as oportunidades têm de ser melhor comunicadas.

Motivação
A igualdade é uma pedra angular para todas as indústrias e locais de trabalho. Criar oportunidades para as mulheres é tão importante quanto apresentá-las para os homens. Igualdade de oportunidades, igualdade de remuneração. Embora precisemos lembrar de considerar as diferenças que vêm com o gênero - pode ser que os incentivos importantes para um gênero não funcionem para o outro. Há alguns benefícios, no entanto, que são gerais - como flexibilidade, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal (especialmente importante para os novos pais) e um claro caminho de carreira com oportunidades de promoção.

Aprendizagem
A universidade oferece conhecimentos profundos com competências transferíveis, enquanto um estágio proporciona uma experiência de trabalho na vida real. É uma ótima maneira de dar a alguém uma amostra da indústria e incentivá-lo a seguir esta carreira.

Suporte
Enfrentar as questões como discriminação e sexismo no trabalho é crucial para construir um ambiente de trabalho adequado (para todos, não só para as mulheres em construção). É incrivelmente importante notar e agir sempre que vemos um mau trato. No mundo de hoje deve haver tolerância zero para o comportamento sexista. Precisamos de construir confiança para ganhar trabalhadores leais.

Mudança de cultura
Não é fácil trabalhar com os velhos costumes e anos de indústria dominada pelos homens, que deixaram suas marcas na construção. No entanto, é vital que trabalhemos na construção de confiança e respeito entre os trabalhadores, o que beneficiará as empresas e o sector em geral. Quanto mais trabalharmos com empregados, mais empregados se desenvolverão e contribuirão para o crescimento da indústria.

Existem muitas organizações que fornecem mentoria, networking e oportunidades de crescimento e desenvolvimento de negócios para as mulheres na indústria da construção. As histórias de sucesso também são muito importantes, pois ajudam a quebrar as barreiras para as mulheres na construção civil. Compartilhar seu sucesso com outras mulheres pode inspirá-las e dar-lhes fé para seguir sua carreira e realizar sonhos.

Podcast "She Who Dares, Wins." - Michelle Mãos discute com seus convidados como eles sobrevivem e prosperam em carreiras tipicamente dominadas por homens

NOVO oferece dois meses programa de formação para mulheres de NY, muitas delas desempregadas ou subempregadas de cor.

O futuro

A indústria precisa melhorar para poder sustentar a crescente demanda da população e, para isso, precisa se modernizar. Há algumas áreas que poderiam ser melhoradas para aumentar a produtividade da indústria, como por exemplo:

Utilizar tecnologia e inovações : digitalizar a indústria já não é uma opção, é uma obrigação. Novas tecnologias estão a entrar na indústria, melhorando e remodelando o sector.

Melhorar a execução do projeto : usando ferramentas apropriadas como software ERP de última geraçãoA utilização de um sistema de gestão de riscos, permite às empresas rastrear, controlar e gerir tudo o que acontece no local e fora dele.

Reskill trabalhadores : cursos de formação abertos e programas de mentoria podem trazer novos trabalhadores para a indústria da construção. Também é importante executar iniciativas para crianças - para educar e interessar as gerações mais jovens a considerar a construção uma indústria valiosa desde tenra idade.

Atrair mulheres : Encorajar as mulheres a aderir e contribuir para o seu crescimento não é uma tarefa fácil, mas vale a pena envidar todos os esforços. Olhando para a escassez de mão-de-obra (que pode se agravar nos próximos anos como resultado de BREXIT e o seu impacto no sector da construção) e da crescente crise de competências dos trabalhadores, temos de procurar novas formas de a combater. Virar a cabeça na direção da força de trabalho feminina não é apenas uma idéia para o futuro. É crucial aqui mesmo, agora mesmo.

Esperemos que a indústria da construção se aperceba disso e que em breve actue em conformidade. Entretanto, vamos continuar a "Encorajar pelo Exemplo". e apoiar as mulheres na construção em todo o mundo. Acreditamos que as mulheres podem afetar significativamente a indústria e apoiá-la de uma infinidade de maneiras!

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Nib
10 meses atrás

Yet the Construction Industry,{ I only can speak on this industry because its the industry I’ve tried to get into.} I have faced numerous issues trying to get in this industry, One is age barrier, and the other is racism. There are so many Women over 40 that would of loved the opportunity, when they were younger but never had the confidence. I think older ages are a untapped potential, but most people are afraid to take the risk it seems in hiring them.

10 meses atrás
Responder a  Nib

Hi Nib,
Yes, these are true potentials that the construction market needs to reconsider and open itself for the opportunities it will bring.

 

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2022-09-30 00:27:52