Женщины в строительной отрасли. Препятствия и решения.

 

Почему женщины до сих пор не достигли 11% среди всех работников строительной отрасли? Почему они не хотят присоединиться к рабочей силе? Что их сдерживает, и что мы можем с этим поделать?

Проблемы отрасли

Строительный сектор является одним из крупнейших в мировой экономике, ежегодно тратя на товары и услуги, связанные со строительством, около 1ТП2Т10 триллионов. Без сомнения, это одна из самых важных отраслей в мире. Тем не менее, ежегодный рост производительности труда в этом секторе только увеличился. 11ТП1Т за последние 20 лет ... С каждым следующим годом он сталкивается с такими вызовами, как... нехватка рабочей силы...кризис профессиональных навыков работников, уровень выхода на пенсию для начала... Растущая нехватка строителей побудила отрасль обратить внимание на женщин и нацелить их на трудоустройство. Тем не менее, женщины, похоже, не рассматривают строительство как путь карьерного роста. Особенно, когда речь идет о профессиях и на стройплощадке, где рабочие нужны больше всего.

Взнос женщины

В настоящее время в Великобритании работает более 11 миллионов женщин, что составляет почти 50% рабочей силы. Но когда мы смотрим на процент женщин в строительной отрасли, то это число остается где-то между 9% и 10% с 1996 года. Сама цифра достаточно низкая, но еще хуже - она включает в себя не только рабочие места на объекте, но и проектные или административные должности. Таким образом, в то время как строительная индустрия, возможно, отчаянно ищет новую рабочую силу и квалифицированных работников, аспект многообразия в ней не побуждает женщин присоединяться к ней, а также роль женщин в строительстве тяжело меняться с годами. Давайте посмотрим на некоторые из барьеры для женщин в строительстве:

Образование
В последние годы число женщин, обучающихся в университетах, постоянно растет. На долю женщин приходится более 501 студента. Однако они по-прежнему составляют незначительный процент строительство студенты.

Стереотипы
Имеется много свидетельств того, что доминирующая роль в строительной отрасли принадлежит мужчинам и остается препятствием для найма, карьерного роста или удержания женщин. Когда речь заходит о должностях на стройплощадке (традиционно считающихся "мужскими"), женщины часто сталкиваются с остракизмом, который рассматривается как более слабая или менее квалифицированная причина их половой принадлежности. С другой стороны, когда женщины хотят занять руководящие должности, они сталкиваются с изоляцией, обусловленной либо явным сексизмом, либо убежденностью в том, что женщины не впишутся в руководящий состав.

Культура
История это доказала. Промышленность, в которой доминирует мужчина (в течение многих лет), развила свою собственную культуру внутри отрасли. Особенно это заметно на стройплощадках (но и административная часть сектора тоже не свободна от этого). Женщины должны "вписываться" в нее, чтобы быть принятыми группой. Чем меньше женщин, тем легче им добиться большего уважения в глазах группы. Они сталкиваются с трудным выбором - притворяются, что забыли свой пол (не дай Бог, чтобы они были женственными и привлекательными) или оцениваются по нему, а не по их навыкам или опыту.

Поощрение

Чтобы разорвать этот круг, женщинам понадобится поддержка изнутри отрасли. Чем больше примеров мы сможем дать внешним глазам - тем больше вероятность того, что новое поколение будет привлечено в строительный сектор. Реклама мощная и, к счастью, компании начинают понимать ее все больше и больше. Она должна быть правильно адресована (не только мужчинам, как это было раньше) и заинтересовать женщин. К счастью, у нас все больше и больше выдающихся женщин в отрасли, которые делятся своим мощным посланием, чтобы привлечь других. Ведущий пример - чрезвычайно важно побуждать других женщин к участию в строительстве и построению своей карьеры в его рамках.

Хотя привлечение их - это одно. Сохранить их (и позволить им развиваться) - это другое. Компаниям необходимо уделять больше внимания развитию карьеры, наставничеству, обучению и повышению квалификации сотрудников (как мужчин, так и женщин), не говоря уже о проблеме равной оплаты труда. У женщин много возможностей в строительстве, и сейчас, как никогда ранее, отрасль нуждается в них, поскольку испытывает дефицит, кризис квалификации и глобальный спрос. Более разнообразная отрасль приносит пользу всем ее участникам. Однако необходимо лучше информировать о возможностях.

Мотивация
Равенство является краеугольным камнем для каждой отрасли и каждого рабочего места. Создание возможностей для женщин так же важно, как и предоставление их мужчинам. Равные шансы, равная оплата труда. Хотя мы должны помнить о необходимости учитывать различия, связанные с полом - возможно, что стимулы, имеющие важное значение для одного пола, могут не подходить для другого. Однако существуют и общие преимущества, такие как гибкость, баланс между работой и личной жизнью (что особенно важно для новых родителей) и четкий путь карьерного роста с возможностью продвижения по службе.

Стажировки
Университет предлагает глубокие знания с передаваемыми навыками, в то время как ученичество обеспечивает реальный опыт работы. Это отличный способ придать кому-нибудь вкус к отрасли и побудить его к этой карьере.

Поддержка
Столкновение с такими проблемами, как дискриминация и сексизм на рабочем месте, имеет решающее значение для создания надлежащих условий труда (для всех, а не только для женщин, занятых в строительстве). Невероятно важно замечать и действовать каждый раз, когда мы видим плохое обращение. В современном мире должна быть нулевая терпимость к сексистскому поведению. Мы должны строить доверие, чтобы завоевать лояльных работников.

Преобразование культуры
Нелегко работать со старыми способами, а годы, когда в строительстве доминировали мужчины, оставили свои следы. Тем не менее, жизненно важно, чтобы мы работали над укреплением доверия и уважения между работниками, что принесет пользу как компаниям, так и отрасли в целом. Чем больше мы работаем с работниками, тем больше работников будет развиваться и способствовать росту отрасли.

Существует множество организаций, которые предоставляют женщинам, работающим в строительной отрасли, наставничество, сетевое взаимодействие и возможности для роста и развития бизнеса. Истории успеха также очень важны, поскольку они помогают преодолевать барьеры, стоящие перед женщинами в строительстве. Делиться своим успехом с другими женщинами может вдохновить их и дать им веру в то, что они будут следовать за своей карьерой и воплощать в жизнь свои мечты.

Подкаст "She Who Dares, Wins." - Мишель Руки обсуждает со своими гостями, как они выживают и процветают в типично мужских карьерах.

НОВИНКА предлагает два месяца обучающая программа для женщин Нью-Йорка, многие из которых являются безработными или неполностью безработными женщинами с цветным цветом кожи.

некоммерческая организация, базирующаяся в Массачусетсе. NCTE призвана помочь женщинам найти карьеру в профсоюзной строительной отрасли.

Будущее

Отрасль нуждается в улучшении, чтобы иметь возможность поддерживать растущий спрос населения, и для этого она должна модернизироваться. Есть некоторые области, которые можно было бы улучшить для повышения производительности промышленности, например:

Использовать технологии и инновации : оцифровка отрасли уже не вариант, а необходимость. Новые технологии прокладывают свой путь в отрасль, совершенствуя и перестраивая ее.

Улучшение исполнения проекта : используя соответствующие инструменты, такие как ПО ERP нового поколенияпозволяет компаниям отслеживать, контролировать и управлять всем, что происходит на месте и за его пределами.

Работники переподготовки : Открытые учебные курсы и программы наставничества могут привлечь новую рабочую силу в строительную отрасль. Также важно реализовывать инициативы для детей - воспитывать и заинтересовать подрастающее поколение, чтобы оно с самого раннего возраста считало строительство ценной отраслью.

Привлечь женщин : Поощрение женщин к тому, чтобы они присоединялись к нему и вносили свой вклад в его развитие, является нелегкой задачей, однако стоит приложить все усилия. Глядя на нехватку рабочей силы (которая может усугубиться в ближайшие годы в результате BREXIT и его влияние на строительный сектор) и нарастающий кризис квалификации рабочих, мы должны искать новые пути борьбы с ним. Поворот головы в сторону женской рабочей силы - это не только идея на будущее. Это крайне важно прямо здесь и сейчас.

Будем надеяться, что строительная индустрия это поймет и в ближайшее время начнет действовать. А пока мы будем продолжать "Поощрять на примере" и поддерживать женщин в строительстве по всему миру. Мы верим, что женщины могут значительно влиять на индустрию и поддерживать ее бесконечным количеством способов!

2 Комментарий
старейший сайт
последний сайт большинство голосовавших
Онлайн-отзывы
Просмотреть все комментарии
Nib
10 месяцев назад

Yet the Construction Industry,{ I only can speak on this industry because its the industry I’ve tried to get into.} I have faced numerous issues trying to get in this industry, One is age barrier, and the other is racism. There are so many Women over 40 that would of loved the opportunity, when they were younger but never had the confidence. I think older ages are a untapped potential, but most people are afraid to take the risk it seems in hiring them.

10 месяцев назад
Ответить на  Nib

Hi Nib,
Yes, these are true potentials that the construction market needs to reconsider and open itself for the opportunities it will bring.

 

Вам также может понравиться

Зарегистрируйтесь!

Будьте в курсе советов по строительству, тенденций и передового опыта с нашей еженедельной статьей по электронной почте. Вы в безопасности с нами.

Найдите решение, адаптированное под ваш бизнес.

 
 
Демонстрация
2022-09-29 23:10:57