27 августа 2020 года 4 минуты чтения

Меньшинства в строительной промышленности Великобритании

 

Строительная индустрия по-прежнему является наиболее беломужской отраслью в Великобритании. Узнайте, что можно сделать для повышения разнообразия и инклюзивности, и почему важно действовать!

Почему ты должен что-то с этим делать и как с этим обращаться?

Недавние события во всем мире вызвали глобальные дебаты о неравенстве и предрассудках. Строительная отрасль в настоящее время сталкивается со многими проблемами, в том числе нехватка рабочей силы и, несомненно, мог бы извлечь выгоду из большего разнообразия и инклюзивности. Хотя многие компании в Великобритании улучшили свою политику за последнее десятилетие, исследования показывают, что строительство по-прежнему самый белый сектор в Великобритании. Активные действия, направленные на то, чтобы сделать строительство привлекательным местом работы для квалифицированных женщин и работников BAME (чернокожих, азиатских и этнических меньшинств) - это не только правильный поступок, но и необходимость, от которой промышленность может извлечь выгоду.

По данным правительства Великобритании, 141ТП1Т трудоспособного населения происходит из прошлого BAME и всего 6% тех, кто работает на строительстве. Что касается женщин, то в настоящее время их численность составляет 511 СП1Т, в то время как в секторе только 151 СП1Т - женщины. Эта статистика показывает, что отрасль является непредставительной для населения Великобритании, а также не хватает многих талантливых людей.

Давайте посмотрим, какие барьеры удерживают женщин и меньшинства от строительной отрасли, какова их ситуация на рабочем месте и как сделать эту ситуацию лучше - для них и для Вашей компании!

Препятствия для меньшинств и женщин в строительном секторе

Изображение и репрезентативность
Строительная индустрия, в особенности строители, воспринимаются как имеющие устойчивую "лестничную" культуру в белом, доминирующем мужском климате. Этот имидж может напрямую отрицательно сказаться на наборе персонала. Поскольку они не видят там похожих лиц и ссылок, они не видят себя в этой отрасли, что приводит к бессознательному разъединению.

Восприятие предрассудков и отторжения
К сожалению, широко распространено мнение о том, что этнические меньшинства и женщины столкнутся с отказом при найме на работу и на местах в строительных компаниях. Исследование, опубликованное в журнале "Строительный менеджер", показало, что 73% Студенты считают, что БАМЕ пострадают от предрассудков на рабочем месте. Кроме того, в ряде исследований сообщается, что выпускники из числа этнических меньшинств являются менее успешный в получении работы в строительстве, чем их белые коллеги. Им необходимо подать значительно больше заявлений перед собеседованиями, несмотря на то, что они имеют такую же квалификацию, как и их коллеги-выпускники.

Фаворитизм при наборе персонала
Некоторые исследования показывают, что в строительной отрасли принято благоприятствовать кому-л. ищет работу с членами семьи или друзьями, уже связанными с компанией. Эта практика значительно усложняет жизнь людям, у которых нет такого рода подключение.

Стеклянный потолок
BAME и женщинам сложнее продвигаться на более высокие должности, и не только из-за предвзятости в принятии решений, когда речь идет о продвижении по службе. Этим работникам дается меньше ответственности, меньше возможностей проявить свой потенциал. BAME чувствуют, что они должны работать больше, чем их белые коллеги, чтобы быть признанными ценными сотрудниками. Кроме того, может случиться так, что сотрудники BAME и женщины столкнутся с тем, что их будут игнорировать, не будут приглашены на мероприятия или будут находиться под пристальным наблюдением, что создаст враждебную и нежелательную рабочую атмосферу.

Строительная площадка "Бантеры"
Исследование, опубликованное Учебным советом строительной отрасли, показало, что расистские комментарии до сих пор довольно часто слышны на строительных площадках Великобритании. Оно показало, что за последний год расистские высказывания были услышаны 531 членом СП1Т, а на предыдущей неделе их услышали 141 член СП1Т.

Как строительство может принять изменения и преимущества с ним

Во времена нехватки рабочей силы и навыков мы, как отрасль, нуждаемся в новых преданных своему делу сотрудниках. Настало время сосредоточиться не только на привлечение "обычных" потенциальные кандидаты, а также женщины и этнические меньшинства которые могут привнести свои навыки и таланты в строительную индустрию.. Более того, по прогнозам, население Великобритании будет становиться все более этнически разнообразным. Учитывая, что население BAME, скорее всего, станет источником значительных будущих доходов, включение сотрудников BAME является необходимым для отрасли. Разнообразие рабочей силы не только имеет решающее значение для привлечения возможных работников разного этнического происхождения и пола, но и является более привлекательным для разнообразной клиентской базы. Ниже приведены некоторые из способов реализации этих изменений для рынка, рабочей силы и выгоды вашей компании:

Выявить системный расизм и предрассудки на рабочем месте.
Это неудобно, поскольку крайне важно признать эту проблему и приветствовать изменения в отрасли. Поскольку мы не можем решить проблему, которую не видим, идентификация является первым шагом, так что на ее основе вы можете выбрать лучшие решения для нее. Мы должны стать антирасистскими, чтобы успешно реформировать стратегию нашей компании, рабочее место и обучение других. Вы не хотите потерять отличных сотрудников, потому что они чувствуют себя нежеланными со стороны своих коллег.

Инвестиции в акционерный капитал рабочее место и подбор персонала
Обеспечить равную оплату труда и равные возможности для всех, независимо от их пола или этнической принадлежности. Обращаться в школы и колледжи, чтобы продемонстрировать современную строительную отрасль для всех. Мы должны сделать видимым, что мы стремимся быть более инклюзивной и разнообразной отрасли, поддерживая эти новые группы в отрасли, чтобы увидеть себя там. Покажите, что ваша компания заботится о разнообразии, и вы найдете увеличение количества заявок на ваши открытые вакансии.

Обучайте своих работодателей
Мы не можем винить людей за то, что они не знают, как действовать по отношению к тому, с кем никогда раньше не работали. Нам необходимо организовать реальные тренинги, а не только онлайн-курсы по требованию, чтобы научить людей вести себя уважительно и разрушить табу и распространенные заблуждения. Строительные площадки должны повышать культурную осведомленность и быть осведомлены о том, что "запретительные сайты" неприемлемы. Идя дальше, поощрение сотрудников к обмену опытом о своей культуре могло бы повысить осведомленность, а также поддержать эти усилия для лучшей интеграции, уважения и меньшей дискриминации. Важно предоставить им выходной день, когда в их культуре или религии отмечается важный праздник. Возможно, мы могли бы рассмотреть возможность чествования их самого большого праздника BAME.

Обеспечить лидерство
Мы можем учиться у профессионалов из числа женщин и меньшинств, которые преуспели в этой отрасли. Продвигайте примеры для подражания с целью повышения интереса к отрасли и устремлений ваших сотрудников. За этим необходимо следить за тем, чтобы эти специалисты не были исключены из высшего руководства из-за предвзятого отношения к ним. Свидетельствовать на собственном примере это кампания, созданная Арчдеском для работы в этой области, поощряющая женщин в строительстве.

Обеспечить визуальную репрезентативность
Коммуникации вашей компании могут обеспечить различных лиц в объявлениях, веб-сайтах, сообщениях в социальных сетях и других корпоративных материалах. Мы должны поддерживать формирование в сознании общества нового имиджа строительной отрасли. Экспозиция к конкретному сообщению принесет с течением времени такой сдвиг в восприятии строительной отрасли.

Давайте примем изменения и будем надеяться, что строительная индустрия проснется в этом вопросе в целом. Для долговременных перемен первым шагом является наш образ мышления и действий. Поставьте свою компанию на передний план, предпринимая правильные действия, чтобы сделать наши рабочие места разнообразными и гостеприимными для всех, и вы все выиграете от этого, имея более счастливых и лояльных работников.

0 Комментарий
Онлайн-отзывы
Просмотреть все комментарии
 

Вам также может понравиться

Зарегистрируйтесь!

Будьте в курсе советов по строительству, тенденций и передового опыта с нашей еженедельной статьей по электронной почте. Вы в безопасности с нами.

Найдите решение, адаптированное под ваш бизнес.

 
 
Демонстрация
2021-07-24 04:17:01