Нехватка рабочей силы в строительной отрасли Великобритания

 

Нехватка рабочей силы является постоянной проблемой в строительной отрасли Великобритании. Она стала еще более серьезной из-за нынешнего кризиса в Ковидах. Мы можем что-нибудь сделать с этим?

Англия должна строить вокруг 340,000 До 2031 года для удовлетворения растущего спроса на жилье в год, но при постоянном дефиците рабочей силы это количество, похоже, невозможно достичь. Еще хуже то, что нехватка (которая достигла своего худшего уровня за всю историю), как ожидается, будет усугубляться в ближайшие годы. Особенно сейчас, после пандемии CoVid19 , которая оказала огромное влияние на строительную отрасль.

Данные показывают, что ситуация может стать ужасной. В условиях, когда строительство является одним из основных секторов экономики Великобритании, нехватка рабочей силы - это "черная дыра" в развитии отраслей. Исследования, изучающие, какое влияние это может оказать на отрасль, выделяют несколько ключевых вопросов:

Вопросы здравоохранения и безопасности
Строительный сектор не является безопасным, поэтому соблюдение процедур и правил имеет решающее значение. Многие рассматривают риски для здоровья как огромный фактор (особенно во время пандемии) и не хотят даже думать о работе в этом секторе.

Скорость выхода на пенсию
Все большее число пенсионеров подпитывает нехватку рабочей силы, в то время как на их замену приходит недостаточно молодых кандидатов.

Стабильность сектора
Многие опасаются работать в строительной отрасли из-за ее нестабильности и предпочитают искать более стабильную карьеру с более конкурентоспособной зарплатой в менее рискованных условиях.

Социальный имидж
К сожалению, до сих пор существует мнение, что строительство - это "жесткий" и "грязный" сектор. Более того, исследования показали, что 52% подрядчиков считают, что работа в отрасли - это просто "работа", а не карьера.

Компании стараются решать эти проблемы различными способами: начиная с широких курсов подготовки персонала и заканчивая наймом работников из-за рубежа. Некоторые понимают, что нынешняя ситуация во многом связана и с устаревшим восприятием строительной отрасли в целом. Они также признают, как важно с первых лет просвещать общество о возможностях развития, которые предоставляет эта отрасль.

Что можно изменить?

Строительная отрасль по-прежнему является основой экономики, и независимо от того, в какие тяжелые времена мы живем, мы должны работать над решением стоящих перед ней задач. Вот несколько вещей, которые мы можем сделать для поддержки отрасли:

Воспитывать молодые умы
Просвещая молодые поколения, мы строим будущее отрасли, а нанимая молодых (иногда менее опытных) работников, мы обеспечиваем переход знаний и опыта между ними и более старшими поколениями. При постоянном развитии отрасли и цифровое преображение Под рукой нам нужно все больше и больше технарей, которые будут работать с технологиями, идущими в ногу со временем на модернизацию строительства. Поддерживая благотворительные организации, как, например. Строительный молодежный фондМы поддерживаем будущее этого сектора, стремясь вдохновить молодых людей и дать им возможность преодолеть невзгоды и сделать карьеру в строительстве.

Использовать современные технологии
При нынешней нехватке рабочих - любая помощь, которую вы можете получить, очень ценится. Технологические прорывы обеспечивают постоянную поддержку всем отраслям промышленности. Некоторые компании до сих пор боятся внедрять новые решения, рассматривая это как "автоматизацию, отнимающую у них работу". Это не может быть более неправильным! Было бы неразумно не использовать плоды современных строительных решений. Как мы видим на примере экзоскелеттехнологии здесь для того, чтобы помочь рабочим быть более эффективными, а не заменять их.

Поощрять женщин-работников
Существует огромный потенциал, связанный с расширением прав и возможностей женщин для участия в строительстве. Его использование может привнести свежие перспективы на рабочем месте и создать лучшую, более разнообразную рабочую среду. К счастью, существуют такие инициативы, как KickAss Карьера которые стремятся вовлекать, обучать и поощрять молодежь рассматривать возможность карьерного роста в МИТС (Механический, промышленный, технологический и строительный секторы) через школьную и общественную работу. Узнайте больше о женщинах, занятых в строительстве, в нашей компании "Empower By Example сериал.

Автоматизация для повышения производительности
Существует огромный потенциал, связанный с расширением прав и возможностей женщин для участия в строительстве. Его использование может привнести свежие перспективы на рабочем месте и создать лучшую, более разнообразную рабочую среду. К счастью, существуют такие инициативы, как KickAss Карьера которые стремятся вовлекать, обучать и поощрять молодежь рассматривать возможность карьерного роста в МИТС (Механический, промышленный, технологический и строительный секторы) через школьную и общественную работу. Узнайте больше о женщинах, занятых в строительстве, в нашей компании "Empower By Example сериал.

Простого решения сложной проблемы такого масштаба не существует, но для начала неплохо было бы сделать небольшие шаги. Обучение сотрудников наряду с обучением грядущих поколений, а также правильное использование технологий должны быть способом начать. Сейчас у нас так много вариантов - от использования специалистов. решения по управлению строительством обработка всех рабочих процессов в строительных компаниях, использование таких изобретений, как самоходные экскаваторы, беспилотные летательные аппараты или робототехника. Остается только начать использовать ресурсы, доступные сейчас, умным и ответственным образом для достижения лучшего будущего.

0 Комментарий
Онлайн-отзывы
Просмотреть все комментарии
 

Вам также может понравиться

Зарегистрируйтесь!

Будьте в курсе советов по строительству, тенденций и передового опыта с нашей еженедельной статьей по электронной почте. Вы в безопасности с нами.

Найдите решение, адаптированное под ваш бизнес.

 
 
Демонстрация
2021-07-28 14:41:07