27 de agosto de 2020 4 minutos de lectura

Las minorías en el sector de la construcción en el Reino Unido

 

El sector de la construcción sigue siendo el más dominado por los hombres blancos en el Reino Unido. Descubra qué se puede hacer para aumentar la diversidad y la inclusión, y por qué es importante pasar a la acción.

Por qué debe hacer algo al respecto y cómo abordarlo

Los recientes acontecimientos ocurridos en todo el mundo dieron lugar al debate global sobre la desigualdad y los prejuicios. El sector de la construcción se enfrenta actualmente a muchos retos, entre ellos escasez de mano de obra y sin duda podría beneficiarse de una mayor diversidad e inclusión.

Aunque muchas empresas del Reino Unido han mejorado sus políticas en la última década, los estudios muestran que la construcción sigue siendo el más dominado por los blancos sector en el Reino Unido. Adoptar medidas activas para que la construcción sea una oportunidad de trabajo atractiva para las mujeres cualificadas y los trabajadores BAME (negros, asiáticos y de minorías étnicas) no solo es lo correcto, sino también una necesidad de la que el sector puede beneficiarse.

Según los datos del Gobierno del Reino Unido, 14% de la población en edad de trabajar proviene de un entorno BAME y sólo 6% de los empleados en la construcción. En el caso de las mujeres, mientras que son 51% de la población, en el sector sólo 15% son mujeres. Esta estadística demuestra que el sector no es representativo de la población del Reino Unido, así como que se está perdiendo a muchas personas con talento.

Veamos cuáles son las barreras que alejan a las mujeres y a las minorías del sector de la construcción, cuál es su situación en el lugar de trabajo y cómo mejorar esta situación, para ellas y para su empresa.

Barreras para las minorías y las mujeres en el sector de la construcción

Imagen y representatividad
El sector de la construcción, especialmente los trabajadores de la obra, se percibe como una cultura persistente de "chabacanería" en un entorno blanco y dominado por los hombres. Esta imagen puede afectar directamente a la contratación. Al no ver allí rostros y referencias similares, no se ven a sí mismas en esta industria, lo que provoca un desánimo inconsciente.

Percepción de prejuicios y rechazo
Desgraciadamente, existe una fuerte percepción de que las minorías étnicas y las mujeres se enfrentan al rechazo en la contratación y en el campo de las empresas de construcción. La investigación publicada en la revista Construction Manager descubrió que 73% of students believed BAMEs would suffer prejudice in the workplace.

Moreover, several studies have reported that ethnic minority graduates are menos exitoso en conseguir un empleo en el sector de la construcción que sus homólogos blancos. Necesitan presentar un número significativamente mayor de solicitudes antes de acudir a las entrevistas, a pesar de estar tan cualificados como sus compañeros graduados.

Favoritismo en la contratación
Algunos estudios muestran que es común en la industria de la construcción, para favorecer a los buscar trabajo con familiares o amigos ya vinculados a la empresa. Esta práctica hace que sea mucho más difícil para las personas sin este tipo de conexión.

Techo de cristal
It is harder for BAMEs and women to progress to higher positions, and not only because of biased decision-making when it comes to promotions. These workers are given less responsibility, less opportunity to show their potential. BAMEs feel they have to work harder than their white counterparts to be recognised as valuable employees.

Additionally, it may happen that the BAME and female employees would experience being ignored, not being invited to events or being closely monitored, which create a hostile and unwelcoming working environment.

Bañistas en la obra
Una encuesta publicada por el Consejo de Formación de la Industria de la Construcción ha revelado que comentarios racistas siguen oyéndose con bastante frecuencia en las obras de construcción del Reino Unido. Reveló que 53% de los trabajadores habían escuchado lenguaje racista en el último año, y 14% lo habían hecho en la semana anterior.

Cómo puede la construcción aceptar los cambios y beneficiarse de ellos

En estos tiempos de escasez de mano de obra y de competencias, nosotros, como industria, necesitamos nuevos empleados comprometidos. Ya es hora de centrarse no sólo en atraer a los "habituales" candidatos potenciales, sino también sobre las mujeres y las minorías étnicas que puedan aportar sus conocimientos y su talento al sector de la construcción.

Moreover, The UK's population is predicted to become more and more ethnically diverse. With the BAME population likely to be a source of significant future revenue, the inclusion of BAME employees is essential for the industry.

The diverse workforce is not only crucial to attract possible employees from different ethnic backgrounds and genders, but it is also more attractive to the diverse client base. Here are some ways of embracing these changes for the market, the workforce and your company’s benefit:

Identificar el racismo y los prejuicios sistémicos en el lugar de trabajo
It is uncomfortable as it is crucial to acknowledge this problem and welcome changes in the industry. As we can not address an issue that we do not see, identification is the first step, so that based on it you can choose the best solutions for it.

We must become anti-racist to successfully reform our company's strategies, workplace and educate others. You do not want to lose great employees because they feel unwelcome by their peers.

Invertir en la equidad del lugar de trabajo y la contratación
Ensure equal pay and equal opportunities for everyone regardless of their gender or ethnicity. Reach out to schools and colleges to showcase the modern construction industry for all.

We need to make it visible that we strive to be a more inclusive and diverse industry, supporting these new groups to the industry to see themselves there. Demuestre que su empresa se preocupa por la diversidad y encontrará un aumento de las solicitudes para sus puestos vacantes.

Educar a sus empleadores
We cannot blame people for not knowing how to act towards someone they have never worked with before. We need to organise real-life training, not only on-demand online courses, to teach how to act in a respectful way and break down the taboos and the common misconceptions. Construction sites need to increase cultural awareness and be educated that 'site banters' are unacceptable.

Going further, encouraging your employees to exchange experiences about their cultures could raise awareness and also support this effort for better integration, respect and less discrimination. It is important to let them have a day off when there is an important celebration in their culture or religion. Maybe we could consider honouring their biggest holidays of BAME.

Proporcionar liderazgo
Podemos aprender de las mujeres y los profesionales de las minorías que han triunfado en el sector. Promueva los modelos de conducta para aumentar el interés por el sector y las aspiraciones de sus empleados. A continuación, debe asegurarse de que estos profesionales no queden excluidos de la alta dirección por prejuicios. Predicar con el ejemplo es una campaña creada por Archdesk para trabajar en este campo, animando a las mujeres en la construcción.

Proporcionar representatividad visual
Las comunicaciones de su empresa pueden garantizar la presencia de personas diversas en los anuncios, la página web, las publicaciones en las redes sociales y otros materiales corporativos. Debemos apoyar la construcción de una nueva imagen de la industria de la construcción en la conciencia de la sociedad. La exposición a un mensaje específico traerá ese tipo de cambio en la percepción de la industria de la construcción con el tiempo.

Acojamos los cambios y esperemos que el sector de la construcción despierte en este asunto en su conjunto. Para que el cambio sea duradero, el primer paso está en nuestra forma de pensar y actuar. Ponga a su empresa a la vanguardia adoptando las medidas adecuadas para que nuestros espacios de trabajo sean diversos y acogedores para todos y todos se beneficiarán de ello con trabajadores más felices y leales.

 
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