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Las mujeres en el sector de la construcción. Barreras y soluciones.
¿Por qué las mujeres siguen siendo menos del 11% de los empleados del sector de la construcción? ¿Por qué no quieren incorporarse a la plantilla? ¿Qué les frena y qué podemos hacer al respecto?
Desafíos de la industria
El sector de la construcción es uno de los más importantes de la economía mundial, ya que cada año se gastan unos $10 billones en bienes y servicios relacionados con la construcción. Es, sin duda, una de las industrias más importantes a nivel mundial. Sin embargo, el crecimiento anual de la productividad del sector sólo ha aumentado 1% en los últimos 20 años ... Con cada año que viene, se enfrenta a retos como escasez de mano de obraLa crisis de cualificación de los trabajadores, la tasa de jubilación para empezar. La creciente escasez de trabajadores de la construcción motivó al sector a centrar su atención en las mujeres y a dirigirlas a la contratación. Sin embargo, parece que las mujeres no ven la construcción como una carrera que merezca la pena. Especialmente cuando se trata de los oficios y las obras, donde más se necesitan trabajadores.
Contribución femenina
En la actualidad hay más de 11 millones de mujeres empleadas en el Reino Unido, lo que supone casi 50% de la mano de obra. Pero cuando miramos el porcentaje de mujeres en el sector de la construcción, la cifra se mantiene entre 9% y 10% desde 1996. La cifra en sí es bastante baja, pero para empeorarla aún más, incluye no sólo los trabajos en la obra, sino también los puestos de diseño o administrativos. Así pues, aunque el sector de la construcción esté pidiendo a gritos una nueva mano de obra y empleados cualificados, el aspecto de la diversidad en él no anima a las mujeres a unirse a él, y el el papel de la mujer en el sector de la construcción tiene dificultades para cambiar a lo largo de los años. Echemos un vistazo a algunas de las barreras para las mujeres en la construcción:
Educación
El número de mujeres que estudian en las universidades no ha dejado de aumentar en los últimos años. Las mujeres representan más del 50% de los estudiantes. Sin embargo, todavía constituyen un porcentaje menor de construcción estudiantes.
Estereotipos
Hay muchas pruebas que indican que la naturaleza masculina del sector de la construcción desempeña un papel importante y se mantiene como una barrera para la contratación, la progresión profesional o la retención de las mujeres. Al pensar en puestos de trabajo en la obra (tradicionalmente considerados ''masculinos''), las mujeres se enfrentan a menudo al ostracismo, ya que se las considera más débiles o menos capacitadas debido a su sexo. Por otro lado, cuando quieren acceder a puestos de dirección, las mujeres se enfrentan a la exclusión por simple sexismo o por la creencia de que las mujeres no encajan en un puesto de dirección.
Cultura
La historia se ha hecho notar. La industria dominada por los hombres (durante años) desarrolló su propia cultura dentro del sector. Se ve especialmente en las obras de construcción (pero la parte administrativa del sector tampoco está libre de ella). Las mujeres tienen que "encajar" para ser aceptadas por el grupo. Cuanto menos femeninas sean, más fácil les resultará tener un mayor respeto a los ojos del grupo. Se enfrentan a una difícil elección: fingir que olvidan su género (Dios no quiera que sean femeninas y atractivas) o ser juzgadas por él y no por sus habilidades o experiencia.
Ánimo
Para romper el círculo, las mujeres necesitarán el apoyo del interior del sector. Cuantos más ejemplos podamos ofrecer a los ojos del exterior, más probable será que las nuevas generaciones se sientan atraídas por el sector de la construcción. La publicidad es poderosa y, afortunadamente, las empresas empiezan a entenderla cada vez más. Hay que dirigirla adecuadamente (no sólo a los hombres, como antes) e interesar a las mujeres para que participen. Por suerte, cada vez tenemos más mujeres extraordinarias en el sector, que comparten su poderoso mensaje para atraer a otras. Predicar con el ejemplo - es extremadamente importante para animar a otras mujeres a unirse a la construcción y a construir su carrera dentro de ella.
Aunque atraerlos es una cosa. Mantenerlos (y permitir que se desarrollen) es otra. Las empresas deben prestar más atención al desarrollo de la carrera profesional, la tutoría, la formación y la mejora de las competencias de los empleados (tanto hombres como mujeres), sin olvidar la cuestión de la igualdad salarial. Hay muchas oportunidades para las mujeres en la construcción y ahora, más que nunca, el sector las necesita, ya que se enfrenta a la escasez, la crisis de competencias y la demanda mundial. Una industria más diversa beneficia a todos los implicados. Sin embargo, hay que comunicar mejor las oportunidades.
Motivación
La igualdad es la piedra angular de toda industria y lugar de trabajo. Crear oportunidades para las mujeres es tan importante como presentarlas para los hombres. A igualdad de oportunidades, igualdad de salario. Aunque debemos recordar que hay que tener en cuenta las diferencias que conlleva el género: puede que los incentivos importantes para un género no funcionen para el otro. Sin embargo, hay algunas ventajas que son generales, como la flexibilidad, la conciliación de la vida laboral y familiar (especialmente importante para los nuevos padres) y una trayectoria profesional clara con oportunidades de promoción.
Aprendizaje
La universidad ofrece conocimientos profundos con habilidades transferibles, mientras que el aprendizaje proporciona experiencia laboral real. Es una forma estupenda de dar a alguien una idea del sector y animarle a seguir esta carrera.
Soporte
Enfrentarse a problemas como la discriminación y el sexismo en el trabajo es crucial para construir un entorno laboral adecuado (para todos, no sólo para las mujeres de la construcción). Es increíblemente importante darse cuenta y actuar cada vez que veamos un maltrato. En el mundo actual debería haber tolerancia cero con los comportamientos sexistas. Tenemos que crear confianza para conseguir trabajadores leales.
Cambio de cultura
No es fácil trabajar con las viejas costumbres y los años de ser una industria dominada por los hombres han dejado sus huellas en la construcción. Sin embargo, es vital que trabajemos en la creación de confianza y respeto entre los trabajadores, lo que beneficiará a las empresas y al sector en general. Cuanto más trabajemos en los empleados, más se desarrollarán y contribuirán al crecimiento del sector.
Hay muchas organizaciones que ofrecen a las mujeres de la industria de la construcción orientación, redes y oportunidades de crecimiento y desarrollo empresarial. Las historias de éxito también son muy importantes, ya que ayudan a romper las barreras para las mujeres en la construcción. Compartir tu éxito con otras mujeres puede inspirarlas y darles fe para seguir su carrera y cumplir sus sueños.
Podcast "La que se atreve, gana". - Michelle Hands discute con sus invitadas cómo sobreviven y prosperan en carreras típicamente dominadas por los hombres
NEW ofrece dos meses de programa de formación para las mujeres de NY, muchas de ellas desempleadas o subempleadas de color
Organización sin ánimo de lucro con sede en Massachusetts El NCTE se dedica a ayudar a las mujeres a encontrar carreras en el sector sindical de la construcción
El futuro
La industria necesita mejorar para poder sostener la creciente demanda de la población y para ello necesita modernizarse. Hay algunas áreas que podrían mejorarse para impulsar la productividad de la industria como:
Utilizar la tecnología y las innovaciones : digitalizar la industria ya no es una opción, es una obligación. Las nuevas tecnologías se abren paso en la industria, mejorando y remodelando el sector.
Mejorar la ejecución de los proyectos : utilizando herramientas adecuadas como software ERP de próxima generación, hace posible que las empresas realicen un seguimiento, control y gestión de todo lo que ocurre dentro y fuera de las instalaciones.
Retirar a los trabajadores : Los cursos de formación abiertos y los programas de tutoría pueden aportar nueva mano de obra al sector de la construcción. También es importante llevar a cabo iniciativas para los niños, para educar e interesar a las generaciones más jóvenes para que consideren la construcción como una industria valiosa desde una edad temprana.
Atraer a las mujeres : Animar a las mujeres a incorporarse y contribuir a su crecimiento no es una tarea fácil, pero merece la pena todo el esfuerzo. Teniendo en cuenta la escasez de mano de obra (que puede empeorar en los próximos años como consecuencia de BREXIT y su impacto en el sector de la construcción) y la creciente crisis de cualificación de los trabajadores, tenemos que buscar nuevas formas de combatirla. Volver la cabeza en dirección a la mano de obra femenina no es sólo una idea para el futuro. Es crucial aquí y ahora.
Esperemos que el sector de la construcción se dé cuenta de ello y actúe en consecuencia muy pronto. Mientras tanto, vamos a seguir "Animar con el ejemplo" y apoyar a las mujeres de la construcción en todo el mundo. Creemos que las mujeres pueden influir significativamente en el sector y apoyarlo de infinitas maneras.
Aleksandra Mrowczyk
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Yet the Construction Industry,{ I only can speak on this industry because its the industry I’ve tried to get into.} I have faced numerous issues trying to get in this industry, One is age barrier, and the other is racism. There are so many Women over 40 that would of loved the opportunity, when they were younger but never had the confidence. I think older ages are a untapped potential, but most people are afraid to take the risk it seems in hiring them.
Hi Nib,
Yes, these are true potentials that the construction market needs to reconsider and open itself for the opportunities it will bring.