11 de marzo de 2021 4 minutos de lectura

Las mujeres en la construcción:

La fuerza de trabajo subestimada que impulsa el cambio

 

El aumento de la participación femenina en el sector de la construcción es necesario para cubrir la escasez de mano de obra y promover la igualdad y la eficiencia. Las empresas con mayor diversidad tienen mayor rentabilidad que otras. ¿A qué se debe esto? ¿Qué podemos hacer para fomentar la incorporación de más mujeres? Infórmese.

Al igual que el mundo que nos rodea cambia constantemente, también lo hace nuestra sociedad. La modernización, las nuevas tecnologías y las innovaciones están allanando el camino hacia un futuro mejor, no sólo en las herramientas que utilizamos, sino también en la forma en que vivimos y nos relacionamos. Nuestra sociedad es ahora más moderna, con una mayor conciencia de los asuntos socialmente importantes. Uno puede pensar: "¡El futuro está sobre nosotros! El futuro ya está aquí!" - ¿es así?

A pesar de los avances de las mujeres en materia de logros políticos o educativos en los últimos años, este mismo progreso no se ha visto correspondido en otros ámbitos de la vida de forma significativa. Algunas profesiones siguen estando claramente segregadas por sexos, presentando opciones desiguales para las personas. El sector de la construcción no es ajeno a este caso, ya que sigue estando dominado por un solo género. La situación está progresando, ya que en algunos países se ha producido un ligero aumento de los puestos ocupados por mujeres, pero la gran mayoría sigue cayendo en una estadística alarmante que muestra que sólo 9-13% de la representación femenina en la construcción.

¿Por qué es diversidad en un lugar de trabajo relevante?

  • 01

    Mayor compromiso de los empleados
    La diversidad en un lugar de trabajo garantiza un mayor sentido de inclusión para sus empleados, genera confianza y lealtad.

  • 02

    Variedad de perspectivas diferentes
    Permite a las empresas acceder a una gama más amplia de talentos, lo que es especialmente importante en tiempos de escasez de mano de obra y competencias.

  • 03

    Mayor innovación y mayor rapidez en la resolución de problemas
    Amplía los puntos de vista de la gente, fomenta nuevas formas de ver los problemas y ofrece un mayor intercambio de ideas, todo lo cual es un motor de innovación.

Las empresas con mayor diversidad de género son 25% tienen más probabilidades de lograr una rentabilidad superior a la media que las empresas con menos diversidad. Las mujeres son importantes porque es probable que mejoren la eficiencia y el ambiente de trabajo del sector.

Entonces, ¿por qué el sector de la construcción sigue estando tan dominado por el género masculino?
¿Por qué el cambio es tan lento y qué acciones pueden influir en él?
No hay una sola cosa que contribuya a la falta de mujeres en esta profesión. Más bien se trata de un conjunto de factores que, juntos, han forjado la realidad a la que nos enfrentamos hoy. Las mujeres rara vez ven el sector de la construcción como una carrera favorable. ¿Por qué?

  • Falta de formación y promoción suficientes de los programas de aprendizaje y las universidades

  • Representación limitada y campañas que animen a las jóvenes a considerar este campo

  • Sesgo en la contratación

  • Estereotipos nocivos que presentan al hombre fuerte y masculino como símbolo de esta profesión

Estas son solo algunas razones, pero el problema es profundo en la industria. Una encuesta realizada en 2017 en el sector de la construcción del Reino Unido reveló que 73% de las ingenieras han sufrido discriminación sexual, acoso o victimización en el trabajo en algún momento de su carrera. A pesar de todas estas barreras, las mujeres siguen construyendo su camino en la industria. Entonces, ¿qué se puede hacer para apoyarlas y mejorar su situación?


¿Cómo podemos animar a las mujeres a incorporarse al sector de la construcción?

Afortunadamente, al igual que la industria se está modernizando y adoptando las innovaciones, también se está dando cuenta de los beneficios que aportan las mujeres a la mano de obra. Este es el primer paso hacia un futuro mejor. Pero, ¿cómo puede la industria animar aún más a las mujeres a unirse?

  • Programas de aprendizaje
    Los aprendizajes son cada vez más frecuentes y ofrecen la oportunidad de formar a una nueva generación de especialistas cualificados de la mejor manera. Se trata de una gran oportunidad para que los trabajadores que deseen incorporarse al sector aprendan y se familiaricen con el oficio.

  • Formaciones completas
    Vivimos en una época de gran habilidad y escasez de mano de obra en el sector de la construcción. Una de las formas de abordar esta cuestión es ofrecer una amplia formación a los empleados que se incorporan. De este modo, los trabajadores más veteranos pueden educar a sus colegas menos experimentados. Esto es estupendo para las mujeres que se incorporan al mercado laboral.

  • Iniciativas de estímulo y tutoría
    La representación es importante en todos los ámbitos de la vida. Es fundamental organizar constantemente iniciativas de apoyo que animen a las mujeres a considerar el sector de la construcción como su vía de carrera. Campañas, como #EmpowerByExample, les ofrecen la oportunidad de escuchar historias reales de otras mujeres (¡con éxito!) que trabajan en el sector. ¡La promoción continua genera confianza y la creencia de que esos oficios son una oportunidad favorable!

  • Plan de promoción profesional
    Todo empleado necesita saber cómo puede ser su trayectoria profesional. Es una piedra angular para garantizar que entienden sus objetivos y están motivados para alcanzarlos. Establecer una trayectoria de desarrollo muy clara para las empleadas hace que se sientan valoradas y las fideliza.

  • Formaciones en materia de liderazgo
    Sólo 13% de las empresas de construcción son propiedad de mujeres. Pero se registró un crecimiento significativo de 64% en mujeres propietarias desde 2014 hasta 2019. ¡Esto demuestra que la situación está progresando! El sector debería apoyar este cambio organizando formación sobre liderazgo. Aunque todos los empleados pueden beneficiarse de esto, las mujeres lo harán, especialmente porque se informa que uno de los bloqueos para que las mujeres progresen a puestos más altos es en el área de las habilidades de liderazgo. Esto no significa que las mujeres carezcan de habilidades de liderazgo, sino que es necesario cambiar la forma en que los demás perciben el liderazgo y acabar con la discriminación.

Estamos orgullosos de apoyar a las mujeres para que se incorporen al sector compartiendo historias inspiradoras de otras mujeres de la construcción que están construyendo carreras de éxito en esta industria. Recientemente compartimos un artículo de entrevista con Monika Lipińska que habló de su carrera como arquitecta espacial en la NASA [leer aquí].

Siga las actualizaciones de nuestro blog para ver más historias inspiradoras sobre mujeres.

 
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