01 de abril de 2021 5 minutos de lectura

Valores sociales de Archdesk

En qué creemos

 

En Archdesk creemos en un sector de la construcción inclusivo, diverso y basado en los principios de igualdad y respeto. Creemos que trabajando juntos y #EmpoweringByExample, podemos conseguirlo. En este artículo, nos gustaría compartir nuestros valores y los temas que nos preocupan, así como lo que hacemos para apoyar un cambio positivo.

La percepción de cómo se hacen los negocios y cómo funcionan las empresas ha experimentado cambios significativos en los últimos años. Atrás quedaron los días en los que aceptábamos corporaciones despiadadas a las que no les importaba nada más que los beneficios, ¡y menos mal!

Empezamos a evaluar a las empresas no sólo a través de sus productos o servicios, sino también a través de su cultura empresarial, cómo tratan a sus empleados, qué valores proclaman (y si realmente los ponen en práctica) y el impacto medioambiental que tienen.

Entendemos lo importante que es saber si una empresa con la que quieres trabajar es también alguien con quien quieres conectar. ¿Compartirán los valores que están cerca de tu corazón? Por eso queríamos compartir con usted los valores en los que creemos, los temas que son importantes para nosotros y lo que hacemos para apoyar un cambio positivo en el sector.


¿Quién es Archdesk? El mundo en el que creemos

Archdesk se construyó como una empresa internacional que apoya la cooperación entre expertos del sector, independientemente de su etnia o país, orientación sexual y preferencias religiosas. Los valores de nuestra empresa incluyen la comunicación y la alineación, ya que damos prioridad a la cooperación sin límites, centrándonos en el apoyo mutuo y en el aprendizaje de los demás.

La misión de Archdesk es cambiar la forma de trabajar de las empresas de construcción en todo el mundo, llevando el potencial del sector al máximo nivel. Creemos firmemente que esto significa no sólo apoyar la digitalización de la construcción y la adopción de nuevas tecnologías, sino también introducir un cambio cultural y social. Lo hacemos mediante capacitar a las mujeres en la construcción, abogar por la diversidad y la igualdad en el lugar de trabajo y promover el respeto y el aprecio compartidos entre los individuos únicos que componen la industria. A lo largo de la existencia de nuestra empresa, nos hemos hecho eco de cuestiones sociales que consideramos cruciales para que el sector de la construcción sea un lugar mejor y más acogedor.


  • 01

    Igualdad étnica y trabajadores BAME
    A lo largo de los años, hemos defendido la diversidad étnica de la industria de la construcción en el Reino Unido, señalando los retos a los que se enfrentan las minorías dentro del sector, así como las barreras que les impiden seguir esta trayectoria profesional. También propusimos posibles soluciones para mejorar la situación de BAME (negros, asiáticos y minorías étnicas), lo que también aportaría beneficios a la industria. Debido a los dañinos estereotipos del sector, estamos perdiendo trabajadores cualificados que pueden aportar nuevas perspectivas.

  • 02

    Empoderamiento de la mujer
    A Archdesk le apasiona capacitar a las mujeres para que sigan una carrera en la construcción; por eso hemos organizado el Campaña de las mujeres en la construcción. Constantemente ponemos de relieve y debatimos la situación de las mujeres en el sector, proponiendo soluciones y animando a las empresas a atraer a más mujeres al sector y a garantizar que sean tratadas en igualdad de condiciones que sus homólogos masculinos. Creemos que es especialmente importante ahora, en la era de las habilidades y escasez de mano de obra en el Reino Unido. Creemos que esta brecha puede cerrarse dando una oportunidad justa a todos.

    Promovemos perfiles e historias de mujeres que tienen éxito en la construcción y que están cambiando la imagen del sector día a día, como nuestra entrevista a Monica Brandic Lipińska, una Arquitecto espacial ¡trabajando para la NASA!

    Creemos en el poder de #EmpowerByExample - sabemos que las jóvenes generaciones necesitan representación y modelos de conducta diversificados. Creemos que los chicos y chicas tienen derecho a ser quienes quieran, ya sean bailarines de ballet, contables o trabajadores de excavaciones. Son ellos los que deciden. Mediante la comprensión y la aceptación, podemos avanzar hacia una realidad nueva y mejor.

  • 03

    Lucha por el medio ambiente
    En Archdesk, también reconocemos que uno de los mayores (¡si no el mayor!) retos que tiene por delante toda la humanidad es el cambio climático. Por eso seguimos promoviendo y educando sobre las formas en que las empresas de construcción pueden ser más sostenible y respetuoso con el medio ambiente. La digitalización y el uso de las tecnologías modernas, así como nuevos métodos de construcción (como la construcción modular y fuera de las instalaciones), son una gran manera de reducir la cantidad de residuos y las emisiones de carbono.


Practicar lo que se predica

Además de educar y promover cuestiones sociales, nos preocupamos por practicar lo que creemos que es correcto.

  • Nuestras diferencias: ¡nuestra fuerza!

    Archdesk contrata a personas de todo el mundo, desde el Reino Unido, pasando por Jordania y Brasil, hasta Sudáfrica y Rumanía. Entre nuestros empleados hay muchas culturas, religiones y etnias diferentes, pero lo que nos importa es su experiencia y conocimientos relevantes y cómo trabajaría nuestro equipo, en lugar de centrarnos en lo que nos diferencia. Creemos que cada persona es muy diferente. Queremos acoger estas diferencias entre nosotros, ya que creemos que nuestras diferentes perspectivas enriquecen nuestra empresa si en un entorno solidario y acogedor.
    A lo largo del tiempo, hemos comprobado que la diversidad de nuestro entorno de trabajo lo hace mejor: no sólo podemos examinar un asunto desde múltiples perspectivas únicas, sino que, como empresa, estamos mejor equipados para comprender las necesidades y la mentalidad de nuestra muy diversa base de clientes.

  • Las mujeres de Archdesk

    Archdesk también da poder a las mujeres en nuestra estructura empresarial. Las mujeres constituyen el 43% de todo nuestro equipo (¡y el número crece continuamente!), y más de la mitad de los puestos directivos están ocupados por ellas. Cada uno de nuestros equipos -ya sea el de ventas, marketing, implementación, atención al cliente o tecnología- tiene representación femenina.

  • Cultura de empresa - ¡Crece con nosotros!

    También creemos firmemente en el desarrollo: ayudamos con gusto a nuestros empleados a crecer y a desarrollar sus talentos dentro de nuestra empresa. Nos gusta la comunicación abierta y la libre circulación de ideas entre los miembros de nuestro equipo. Nos esforzamos por escuchar a los demás y por mantener un ambiente de amistad y apoyo en el lugar de trabajo. Esperamos que esta mentalidad cooperativa y acogedora trascienda nuestras acciones empresariales y conecte con nuestros clientes.


Esto es en lo que creemos y cómo hacemos las cosas en Archdesk. Admitimos que no somos perfectos (¿alguien lo es?) y que tenemos que seguir esforzándonos para aportar mejores valores a la sociedad y apoyar los temas que nos interesan. Estamos absolutamente dispuestos a seguir trabajando en esto, con la esperanza de que nuestras acciones puedan, al menos, de alguna manera, hacer de la construcción un lugar mejor con igualdad de oportunidades para todos.


 
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