Valeurs sociales d'Archdesk

La perception de la manière dont les gens font des affaires et dont les entreprises travaillent a connu des changements importants au cours des dernières années. L'époque où nous acceptions des sociétés sans cœur qui ne se souciaient de rien d'autre que de leurs profits est révolue - et Dieu merci !

Nous commençons à évaluer les entreprises non seulement à travers leurs produits ou services, mais aussi à travers leur culture d'entreprise, la manière dont elles traitent leurs employés, les valeurs qu'elles revendiquent (et si elles les mettent réellement en pratique) et l'impact environnemental qu'elles ont.

Nous comprenons combien il est important de savoir si une entreprise avec laquelle vous voulez travailler est aussi quelqu'un avec qui vous voulez entrer en contact. Partage-t-elle les valeurs qui vous tiennent à cœur ? C'est pourquoi nous avons voulu partager avec vous les valeurs auxquelles nous croyons, les questions qui nous tiennent à cœur et ce que nous faisons pour soutenir un changement positif dans le secteur.

Qui est Archdesk ? Le monde auquel nous croyons

Archdesk a été construit en tant que société internationale soutenant la coopération entre les experts du secteur, indépendamment de leur origine ethnique ou de leur pays, de leur orientation sexuelle et de leurs préférences religieuses. Nos valeurs d'entreprise comprennent la communication et l'alignement, car nous privilégions la coopération sans frontières, en nous concentrant sur le soutien mutuel et l'apprentissage mutuel.

La mission d'Archdesk est de changer la façon dont les entreprises de construction travaillent dans le monde entier, en portant le potentiel de l'industrie au plus haut niveau. Nous croyons fermement que cela signifie non seulement soutenir la numérisation de la construction et l'adoption de nouvelles technologies, mais aussi introduire un changement culturel et social. Pour ce faire, nous l'autonomisation des femmes dans le secteur de la construction, la défense de la diversité et de l'égalité sur le lieu de travail et la promotion d'un respect et d'une appréciation partagés. entre les individus uniques qui composent le secteur. Depuis que notre entreprise existe, nous nous sommes exprimés sur des questions sociales qui, selon nous, sont essentielles pour que le secteur de la construction devienne un endroit meilleur et plus accueillant.

• 01

  Égalité ethnique et travailleurs BAME
  Au fil des années, nous avons plaidé en faveur de la diversité ethnique de l'industrie de la construction au Royaume-Uni, en soulignant les défis auxquels les minorités sont confrontées dans le secteur ainsi que les obstacles qui les empêchent de suivre cette voie professionnelle. Nous avons également proposé des solutions possibles pour améliorer la situation des personnes suivantes BAME (Noirs, Asiatiques et minorités ethniques), ce qui serait également bénéfique pour le secteur. En raison des stéréotypes nuisibles du secteur, nous passons à côté de travailleurs qualifiés qui peuvent apporter de nouvelles perspectives.

• 02

  Autonomisation des femmes
  Archdesk est passionné par donner aux femmes les moyens de poursuivre une carrière dans la construction ; c'est pourquoi nous avons organisé le Campagne "Les femmes dans la construction. Nous mettons constamment en lumière et discutons de la situation des femmes dans le secteur, nous proposons des solutions et nous encourageons les entreprises à attirer davantage de femmes dans le secteur et à s'assurer qu'elles seront traitées sur un pied d'égalité avec leurs homologues masculins. Nous pensons qu'il est particulièrement important aujourd'hui, à l'ère de la compétence et de l'innovation, que les femmes soient traitées sur un pied d'égalité avec les hommes. pénurie de main-d'œuvre au Royaume-Uni. Nous pensons que ce fossé peut être comblé en donnant une chance équitable à tous.
  
  Nous promouvons les profils et les histoires de femmes qui réussissent dans la construction et qui changent l'image du secteur jour après jour, comme notre interview de Monica Brandic Lipińska, une femme qui a fait ses preuves. Architecte de l'espace travaillant pour la NASA !
  
  Nous croyons au pouvoir de #EmpowerByExample (en anglais) - nous savons que les jeunes générations ont besoin de représentation et de modèles diversifiés. Nous pensons que les jeunes filles et garçons ont le droit d'être qui ils veulent, qu'il s'agisse de danseurs de ballet, de comptables ou d'excavateurs. C'est à eux de décider. Grâce à la compréhension et à l'acceptation, nous pouvons aller de l'avant vers une réalité nouvelle et meilleure.

• 03

  Lutter pour l'environnement
  Chez Archdesk, nous reconnaissons également que l'un des plus grands (si ce n'est le plus grand !) défis auxquels l'humanité est confrontée est le changement climatique. C'est pourquoi nous continuons à promouvoir et à éduquer les entreprises de construction sur la façon dont elles peuvent être plus respectueuses de l'environnement. durable et respectueux de l'environnement. La numérisation et l'utilisation des technologies modernes, ainsi que de nouvelles méthodes de construction (comme la construction modulaire et hors site), sont un excellent moyen de réduire la quantité de déchets et les émissions de carbone.

Mettez en pratique ce que vous prêchez !

Outre l'éducation et la promotion des questions sociales, nous tenons à pratiquer ce que nous croyons être juste !

• Nos différences - Notre force !

  Archdesk embauche des personnes du monde entier, du Royaume-Uni à l'Afrique du Sud et à la Roumanie, en passant par la Jordanie et le Brésil. Parmi nos employés, il y a beaucoup de cultures, de religions et d'ethnies différentes, mais ce qui nous importe, c'est leur expérience et leur expertise pertinentes et la façon dont notre équipe fonctionnerait plutôt que de nous concentrer sur ce qui nous distingue. Nous pensons que chaque personne est très différente. Nous voulons embrasser ces différences parmi nous, car nous pensons que nos différentes perspectives enrichissent notre entreprise si dans un environnement favorable et accueillant.
  Au fil du temps, nous avons constaté que la diversité de notre environnement de travail en fait un meilleur endroit - non seulement nous pouvons examiner une question à partir de multiples perspectives uniques, mais en tant qu'entreprise, nous sommes mieux équipés pour comprendre les besoins et les mentalités de notre clientèle très diverse.

• Les femmes d'Archdesk

  Archdesk donne également du pouvoir aux femmes dans la structure de notre entreprise. Les femmes constituent 43% de l'ensemble de notre équipe (et ce chiffre ne cesse de croître !), et plus de la moitié des postes de direction sont occupés par des femmes. Chacune de nos équipes - qu'il s'agisse des ventes, du marketing, de la mise en œuvre, du service clientèle ou de la technique - compte des femmes.

• Culture d'entreprise - Grandissez avec nous !

  Nous croyons aussi fermement au développement - nous aidons volontiers nos employés à se développer et à réaliser leurs talents au sein de notre entreprise. Nous sommes favorables à une communication ouverte et à la libre circulation des idées entre les membres de notre équipe. Nous accordons une grande importance à l'écoute mutuelle et au maintien d'une atmosphère conviviale et favorable sur le lieu de travail. Nous espérons que cet état d'esprit coopératif et accueillant transcende nos actions commerciales et se lie à nos clients.

C'est ce en quoi nous croyons et comment nous faisons les choses à Archdesk. Nous admettons que nous ne sommes pas parfaits (qui l'est ?) et que nous devons continuer à faire de notre mieux pour apporter de meilleures valeurs à la société et soutenir les questions qui nous tiennent à cœur. Nous sommes tout à fait disposés à continuer à travailler dans ce sens, en espérant que nos actions peuvent, au moins d'une certaine manière, y contribuer, faire de la construction un endroit meilleur avec des chances égales pour tous.