Les femmes dans la construction :

La main-d'œuvre sous-estimée, moteur du changement

 

Une participation accrue des femmes dans le secteur de la construction est nécessaire pour combler une pénurie de main-d'œuvre et promouvoir l'égalité et l'efficacité. Les entreprises présentant une plus grande diversité ont une rentabilité plus élevée que les autres. Comment cela se fait-il ? Que pouvons-nous faire pour encourager davantage de femmes à s'engager ? En savoir plus !

Tout comme le monde qui nous entoure, notre société est en constante évolution. La modernisation, les nouvelles technologies et les innovations ouvrent la voie à un avenir meilleur, non seulement dans les outils que nous utilisons, mais aussi dans notre façon de vivre et d'interagir les uns avec les autres. Notre société est plus moderne aujourd'hui, avec une conscience accrue des questions socialement importantes. On peut penser : "L'avenir est devant nous ! Le futur est déjà là !" - Mais est-ce bien le cas ?

Malgré les progrès réalisés par les femmes dans le domaine politique ou éducatif au cours des dernières années, ces mêmes progrès n'ont pas été égalés de manière significative dans d'autres domaines de la vie. Certaines professions sont encore très nettement marquées par la ségrégation entre les sexes, présentant des options inégales pour les individus. Le secteur de la construction n'est pas étranger à ce cas de figure, puisqu'il est encore dominé par un seul sexe. La situation évolue, puisque certains pays ont connu une légère augmentation du nombre de postes occupés par des femmes, mais la grande majorité d'entre elles sont encore soumises à une statistique alarmante, qui montre que seulement 1,5 million de femmes travaillent dans le secteur de la construction. 9-13% de la représentation des femmes dans la construction.

Pourquoi est-ce que diversité dans un lieu de travail pertinent ?

  • 01

    Un engagement accru des employés
    La diversité sur le lieu de travail renforce le sentiment d'intégration de vos employés et favorise la confiance et la loyauté.

  • 02

    Une variété de perspectives différentes
    Elle permet aux entreprises d'accéder à un plus large éventail de talents, ce qui est particulièrement important en période de pénurie de main-d'œuvre et de compétences !

  • 03

    Innovation accrue et résolution plus rapide des problèmes
    Elle élargit les points de vue, encourage de nouvelles façons d'aborder les problèmes et offre un échange d'idées plus large, ce qui est un moteur pour l'innovation !

Les entreprises les plus diversifiées sur le plan du genre sont 25% plus susceptibles d'atteindre une rentabilité supérieure à la moyenne que les entreprises moins diversifiées. Les femmes sont importantes car elles sont susceptibles d'améliorer l'efficacité et l'environnement de travail de l'industrie !

Alors pourquoi le secteur de la construction est-il toujours dominé par le sexe masculin ?
Pourquoi le changement est-il si lent et quelles actions peuvent avoir un impact ?
Il n'y a pas un seul élément qui contribue au manque de femmes dans cette profession. Il s'agit plutôt d'un ensemble de facteurs qui, ensemble, ont forgé la réalité à laquelle nous sommes confrontés aujourd'hui. Les femmes considèrent rarement le secteur de la construction comme un parcours professionnel favorable. Pourquoi ?

  • Manque d'éducation et de promotion suffisantes de la part des programmes d'apprentissage et des universités.

  • Représentation limitée et campagnes encourageant les jeunes femmes à envisager ce domaine

  • Biais de recrutement

  • Stéréotypes néfastes présentant l'homme fort et masculin comme un symbole de cette profession.

Ce ne sont là que quelques raisons, mais le problème est profond dans le secteur. Une enquête menée en 2017 auprès du secteur de la construction au Royaume-Uni a révélé que 73% des femmes ingénieurs ont été victimes de discrimination sexuelle, de harcèlement ou de victimisation au travail à un moment donné de leur carrière. Malgré tous ces obstacles, les femmes continuent de construire leur chemin dans l'industrie. Que peut-on donc faire pour les soutenir et améliorer leur situation ?


Comment encourager les femmes à rejoindre l'industrie de la construction ?

Heureusement, à l'heure où le secteur se modernise et adopte des innovations, il prend également conscience de l'apport des femmes à la main-d'œuvre. C'est le premier pas vers un avenir meilleur. Mais comment le secteur peut-il encourager davantage les femmes à le rejoindre ?

  • Programmes d'apprentissage
    Les apprentissages sont de plus en plus répandus et offrent la possibilité de former de la meilleure façon possible une nouvelle génération de spécialistes qualifiés. Il s'agit d'une excellente occasion pour les travailleurs souhaitant rejoindre le secteur d'apprendre et de se familiariser avec le métier.

  • Formations complètes
    Nous vivons à une époque où les compétences et pénurie de main-d'œuvre dans le secteur de la construction. L'une des façons d'y remédier est d'offrir une formation approfondie aux nouveaux employés. Ainsi, les travailleurs expérimentés peuvent former leurs collègues moins expérimentés. C'est une excellente chose pour les femmes qui entrent sur le marché du travail !

  • Initiatives d'encouragement et mentorat
    La représentation est importante dans tous les domaines de la vie. Il est essentiel d'organiser en permanence des initiatives de soutien qui encouragent les femmes à envisager une carrière dans le secteur de la construction. Des campagnes, comme #EmpowerByExample (en anglais)Offrez-leur la possibilité d'entendre des histoires vécues par d'autres femmes (qui ont réussi !) travaillant dans le secteur. Un plaidoyer continu renforce la confiance et la conviction que ces métiers sont une opportunité favorable !

  • Plan d'avancement de carrière
    Chaque employé a besoin de savoir à quoi peut ressembler son parcours professionnel. Il s'agit d'une pierre angulaire qui garantit qu'ils comprennent leurs objectifs et sont motivés pour les atteindre. En définissant un parcours de développement très clair pour les employées, celles-ci se sentent valorisées et sont fidélisées.

  • Formation des dirigeants
    Seulement 13% des entreprises de construction sont détenues par des femmes. Mais on constate une croissance significative enregistrée de 64% des femmes propriétaires entre 2014 et 2019. Cela montre que la situation progresse ! Le secteur devrait soutenir ce changement en organisant des formations au leadership. Si tous les employés peuvent en bénéficier, les femmes le feront, d'autant plus qu'il est rapporté que l'un des blocages des femmes pour accéder à des postes plus élevés se situe au niveau des compétences de leadership. Cela ne signifie pas que les femmes manquent de compétences en matière de leadership, mais que la façon dont les autres perçoivent le leadership doit changer et que la discrimination doit cesser.

Nous sommes fiers de soutenir les femmes qui rejoignent le secteur en partageant des histoires inspirantes d'autres femmes du secteur de la construction qui se construisent des carrières réussies dans ce secteur. Nous avons récemment partagé un article d'interview avec Monika Lipińska qui a parlé de sa carrière d'architecte spatial à la NASA [lire ici].

Suivez les mises à jour de notre blog pour d'autres histoires inspirantes sur les femmes !

 
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2024-06-18 04:55:35